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進入國際疫苗大廠傳職場霸凌 調查期間又造成同事互撕
某國際疫苗大廠台灣分公司傳職場霸凌，又衍生案外案。示意圖（資料照）
〔記者黃佳琳／高雄報導〕某國際疫苗大廠台灣分公司傳出職場霸凌，葉姓員工申訴S名外籍主管不當對待，讓他在公司感到被疏離、孤立，公司委託某知名律師事務所調查時，蔡姓女員工向調查人員表示「葉男會於下班時間打電話、傳曖昧語氣簡訊騷擾同事」，葉男不滿學姐不挺他還亂放話，怒告求償15萬餘元，法官認為蔡女無法舉證學弟有騷擾他人的事實，判她應賠6千元。
判決指出，葉男認為公司S名外籍主管職場霸凌，讓他在公司被其他同事疏離、孤立，他不滿被不當對待，向總公司申訴後，公司委託台灣某知名律師事務所進行內部調查；調查期間，蔡姓女員工接受完訪談後，又主動連絡調查人員，向他們說「葉男會於下班時間打電話、傳曖昧語氣簡訊騷擾同事，所以公司內部一直有傳聞他會騷擾同事」。
葉男得知此事後相當不爽，認為蔡女胡亂指控損害他的名譽，憤而提告求償15萬餘元；高雄地方法院審理時，葉女認為，調查報告屬於不應外流的私密文件，她雖然有說過那些話，但曖昧語氣指的是葉男打電話給同事時，稱呼對方「學姐」講話的語調很怪。
法官根據教育部《重編國語辭典修訂本》解釋，認為「曖昧」、「騷擾」意指含混不清、幽暗不明、行為不光明磊落，而有不可告人之隱私，但葉男手機簡訊截圖中，並無任何人反應葉男傳曖昧語氣簡訊騷擾同事，雖有葉男晚上打電話給其他同事，但傳訊息並不等同騷擾，加上蔡女無法舉證葉男有騷擾他人的事實，判她應賠6千元，葉女不服上訴，仍被二審法官駁回，全案定讞。
