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進入女員工盜賣產品被解僱 老闆反被咬出勞保高薪低報
吳姓女子盜賣公司汽車零件被開除，反告老闆不當解僱。示意圖。（路透資料照）
〔記者黃佳琳／高雄報導〕在中古汽車零件公司上班的吳姓女員工，盜賣公司零件產品被老闆發現後，她的主管勸她認錯、賠錢，但吳女不認帳，老闆氣得將她開除，吳女竟反告老闆不當解僱，要求老闆賠她15萬餘元，但法官認為老闆開除有理，不過吳女的勞保被高薪低報10年，判老闆須提撥8萬餘元到吳女的退休金專戶。
判決指出，去年3月9日，在中古汽車零件公司上班的王姓組長打電話給吳女：「你偷東西，老闆一定有證據，你要跟老闆認錯，你如果認錯的話，老闆會原諒你，你拿多少錢就賠錢給老闆」，但吳女不承認，王組長告訴她「我就說如果你不承認的話，老闆就請你做到今天為止，明天以後不用再來上班」。
吳女被開除後不滿，認為老闆不當解僱，她提告要求老闆要賠她解僱這段時間的薪水15萬餘元，還要求恢復雙方僱傭關係，且到她復職前，還要每月付她3萬8千餘元的薪水，再加上她在公司工作10年多，老闆長期高薪低報她的勞保，也要補足這筆費用。
高雄地院審理時，老闆拿出證據，指控吳女盜賣公司販售的避震器、葉子板、後視鏡、方向盤和方向燈，並已向警方報案，認為自己開除吳女有理，更沒有把她的勞保高薪低報。
法官根據相關事證，認定吳女確實有偷公司產去拿去變賣，開除部分認定老闆有理，駁回吳女之訴；至於勞保高薪低報部分，發現老闆將勞務給付的對價，巧立名目用各項節金、年度慰問金的名義分散給付，各項節金及年度慰問金實質上應為吳女提供勞務之對價，屬於工資的一部分，因此判老闆須提撥8萬餘元到吳女的勞保局退休金專戶，可上訴。
