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    兵工廠領班酒駕被開除 二審逆轉軍方勝訴

    兵工廠領班因酒駕被開除,高雄高分院改判兵工廠勝訴。(記者鮑建信攝)

    兵工廠領班因酒駕被開除,高雄高分院改判兵工廠勝訴。(記者鮑建信攝)

    2021/07/27 07:52

    〔記者鮑建信/高雄報導〕軍備局205廠陳姓領班酒駕被開除,打官司恢復工作後,軍方不服上訴,高雄高分院受理後卻大逆轉,改判兵工廠勝訴,原因是他督導火藥製造,紀律要高標準,可上訴。

    陳姓原告指出,2010年4月13日下班返家,因飲用保力達藥酒後騎乘機車外出,在大樹區被警攔查,酒測值0.19毫克,經裁罰15000元,吊扣駕照12個月。同月16日下午,兵工廠召開懲罰評議會,以違反勞基法情節重大,不經預告開除他。

    他說,服務期間表現良好,未造成單位損害,且酒測值僅0.19毫克,應屬情節輕微,要求恢復僱傭關係,並給付薪資55000元。

    被告軍備局生產製造中心第205廠則說,陳員服務於火炸藥生產單位,對於安全性的要求較為嚴格,他卻漠視軍中禁令,對於廠內工安已發生一定程度之風險。

    並說,陳員身為單位領導,對於下屬有指標作用,若姑息縱容,對軍中內部紀律影響甚鉅,所以予以最嚴厲處分開除。

    高雄地院判決陳勝訴,恢復其工作,並獲賠5萬5000元薪資,但軍備局不服上訴,高雄高分院調查,兵工廠自2010年1月起,至同年4月13日陳員被查獲酒駕止,短短3個多月已累計進行10次酒駕防制宣導,先前並有8名官酒駕記2大過,其中4人遭淘汰,另有3名聘僱人員酒駕全部開除。

    此外,陳員服務於高危險性火炸藥生產單位,對於品行要求及紀律遵守應有較高標準,況且他擔任柱藥所12等化工領班,對於一般員工均有一定表率及影響,更應切實遵守軍中規範及紀律要求,因此改判兵工廠勝訴。

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