離開
進入員工出差子公司遭性騷不處理 上櫃公司被罰15萬
曾任職上櫃公司的女性業務經理，出差到海外子公司，遭到男性資深工程師不斷文字、言語騷擾，圖為勞工局譯文。（記者何玉華翻攝）
〔記者何玉華／新北報導〕曾任職科技公司業務經理的小慧（化名），到美國子公司出差半年期間，遭到一名資深工程師每天以LINE談論她的身材和臉蛋，接著還被問「願不願意幫他生小孩？」返國後還是被LINE不停，離職後也無法擺脫騷擾，小慧不堪其擾向母公司提出申訴，卻被以行為人是子公司員工，應該向國外子公司申訴，且為低程度性騷擾，決議不受理；新北市政府評議認為，該公司未善盡雇主責任進行調查，且為僱用200人以上的上櫃公司，決議加重裁罰新台幣15萬元。
小慧（化名）不滿公司的消極對待，向新北市政府提出申訴，表示在國外子公司出差半年期間，遭國外子公司某男性資深工程師每天以LINE傳送訊息騷擾，礙於對方為公司高層挖腳來的資深工程師，故一再隱忍，返國後仍持續遭到LINE騷擾，直到小慧換手機並選擇離職才停止。
這名工程師透過其他同事得知小慧的私人信箱，在小慧離職後繼續以郵件騷擾她，甚至謊稱要代為保管小慧的行李，進而侵佔她在國外的私人貼身衣物，讓小慧相當憤怒。
