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進入北市觀傳局員工滿意度低 壓垮陳淑慧遭拔官
記者拿到的台北市政府員工滿意度調查，問卷在8月29日發出。（記者楊心慧翻攝）
蔣萬安上任後首次調查 同仁評分首長表達不滿 市府︰內部參考用
〔記者楊心慧、何玉華／台北報導〕前台北市長柯文哲二○一四年上任後開先例，進行首長匿名互評、員工滿意度調查，但以「內部參考」為由不公開，二○二○年卻流出互評表，甚至還有人對柯寫下「恨鐵不成鋼」的評語，台北市長蔣萬安上任後取消首長互評，首次進行員工滿意度調查，並讓員工評分局長表現；「降級」轉任參事的前觀光傳播局長陳淑慧昨人事令生效，據了解就是因員工滿意度分數太低，成壓垮駱駝的最後一根稻草。新任局長由副秘書長王秋冬兼任。
柯還創首長匿名互評 蔣取消
北市府發言人殷瑋回應，現任市府團隊並未採行首長互評機制，但市長對員工工作環境重視，仍保留員工滿意度調查，九月仍陸續作業統整中，依往例，統計結果都是內部參考用。
人事令發布 傳員工鬆一口氣
根據記者拿到的員工滿意度調查表，問卷在八月廿九日發出，包含工作環境、學習與發展、領導管理、組織經營管理、組織制度、工作投入、整體滿意、工作壓力、離職傾向等做滿意度調查，另有一題開放意見。
在領導管理部分，有題目是「對於首長的領導能力及工作表現感到滿意」，可勾選非常同意、同意、普通、不同意、非常不同意，還可替首長打○至一○○分的分數；據悉，觀傳局同仁對陳淑慧打的分數很低，對她十分不滿，人事令發布當天，局內員工都暗自高興，認為員工滿意度調查有發揮作用，大家紛紛鬆了一口氣。
陳︰不知有員工滿意度調查
對此陳淑慧昨受訪表示，她不知道有員工滿意度調查，公務員是最大的服務業，在公務時間內盡最大能力發揮實力，為社會大眾圖最大利益，並無私欲；盡全力服務大眾是公務員的責任與義務，若在此共識及無私付出下，提出任何意見，她都樂意尊重當事人的表達。
北市府內部員工滿意度調查，起於柯文哲建立，當時還有首長匿名互評，不過二○二○年互評表卻流出，外界一度質疑是柯市府放風聲要拔官的前奏，也有首長內鬥傳言，當時柯以公務員個人疏失解釋外流，互評表還驚見柯被屬下評「恨鐵不成鋼」，時任副市長的彭振聲被評為「說的比做的多、愛當官」，許多首長慘遭批評。
