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進入自由日日shoot》薪資差民間一大截 官署難覓資安人才
公務機關聘用資安人員，薪資與民間企業差很大，很難吸引優秀人才。（資料照）
台灣高手 常被他國高薪挖走
〔記者高嘉和、陳炳宏／台北報導〕審計部報告警告，三十五％公務機關資安人員不足，恐成資安破口。資安業者直言，公務機關聘用高級資安分析師，官職是十等一級，起薪約五萬八千元；但可獨當一面且開發防禦新工具的資安「人才」，年薪至少一百萬到二五○萬元，星日等國挖角給的更高。在薪資差很大下，公務機關很難吸引優秀人才，建議政府應盤點自主研發的關鍵技術，透過產業垂直整合或策略結盟，將資安實力扎根民間，委外會比自己來更好。
業者建議：委外會比自己來更好
駭客可概分為黑帽、白帽與灰帽三種。「黑帽」是攻擊、「白帽」是防禦，而「灰帽」遊走於兩者之間，政府或企業通常會聘請「白帽駭客」發掘安全漏洞、把關資安環境。
奧義智慧科技共同創辦人吳明蔚指出，台灣白帽駭客人才輩出，除了地理政經因素適合研究惡意程式外，也有Chroot、HITCON社群與資安人才培育計畫，但台灣缺乏高階資安人才就業環境，培養一身好本領後，卻被日本、新加坡等國高薪挖走，留不住中高階資安人才，打造資安台灣只是空談。
奧義智慧每年獲利高達八成是花在人事上，因為若出不起國際級的薪水，這些人才將選擇Google等國際大型科企，根本不會留在國內企業，更別說是公務機關。
另一家業者指出，先前調查局資安工作站對外徵求高級資安分析師與資安分析師十名；其中高級資安分析師是十等一級、起薪五萬八千元，資安分析師九等一級，起薪約四萬多元。但現實情況是，業界有三到五年經驗、可獨當一面及主動開發防禦新工具的資安人才，年薪達一百萬到二五○萬元；若經驗五到十年可領導整體作戰及防禦的資安主管，年薪將高達二五○萬到六百萬元，現行俸給制度根本做不到。
業界認為，就算是「鐵飯碗」，以現行公務機關俸給制度，很難找到及留住好人才；台灣多數資安企業是由資通訊或軟體產業轉型而來，政府或許應該盤點自主研發的關鍵技術，透過產業垂直整合或策略結盟，不僅可將資安實力厚植於民間，也才有實力組隊去打國際盃。
