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進入教部擬修「旋轉門條款」 私校憂心不利延攬人才
南華大學校長林聰明擔憂限制三年太長，恐使人才卻步。（資料照／記者蔡宗勳攝）
〔記者吳柏軒、李盈蒨、林曉雲／台北報導〕教育部拋出組織法修法，擬制定部長、次長及司長等的「旋轉門條款」，對此，目前擔任南華大學校長的前次長林聰明擔憂限制三年太長，恐使人才卻步；但高教工會秘書長陳政亮卻認為，私校是要高官當門神，所以任何「有給職」都必須禁止轉任，才能真正避免弊端。
教育部擬修法，讓部長、次長、主任秘書，以及與高等教育有關的司處一級主管，將來退休或離職後，三年內不得轉任私立大專校院的董事長、校長、監察人等重要職位，亦即「旋轉門條款」。
林聰明認為，外界顧忌教育高官到私校，曾建議可以緩衝一年，但如今旋轉門三年太長，因為很多政務官、次長等，都是從大專找人，很多校長、教授表現優良，透過借調到政府部門工作，若限制三年轉任，恐會造成人才延攬的窄化。
前次長、環球科大校長陳益興表示，尊重修法，但就個人經驗，曾任公職可瞭解各校經營的優缺點，到私校時便可把優點留下，形成良好的典範轉移機制，希望教育部做更細緻的思考，不要「因人廢事」。
前部長、佛光大學校長楊朝祥則說，自己離開官職十六年，旋轉門條款早過五輪，教育部現在討論，是因為社會輿論與氛圍要去因應，無可避免，但不擔心限制，相信願意當部長、次長的人才，都是對社會、教育抱有熱忱，未來出路不會那麼執著。
台灣高等教育產業工會秘書長陳政亮則說，旋轉門要一次訂好，禁轉任何私校的有給職，因私校就是要高官當「門神」，就算當兼任教授，只要能發揮過去的人脈與影響力，讓私校在評鑑或爭取經費上有幫助即可，如今若做半套可能讓門神更光明正大，不受規範，反失去意義。
全國教師總工會理事長張旭政肯定教育部主動修法，去除外界疑慮，但也憂不足，如禁止轉任的主管應該涵蓋所有司處長；也要限制轉任私校的副校長、院長及專任教授等職務，因高官要協助私校經費申請、掩飾非法，只需專職教授便可遊說，不用董監事或校長身分。
