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進入勞動節前夕 藍委推勞基法七大修正提升保障
立委游顥（右起）、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓29日舉行「勞動節七大勞動新法推出，藍委共同捍衛勞工權益」記者會，會前合影呼口號。（記者塗建榮攝）
〔記者林欣漢／台北報導〕勞動節將至，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥今日召開記者會，共同推出勞動基準法七大修正，內容包含「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度，盼提升勞工各方保障。
牛煦庭指出，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但目前勞基法針對勞工試用期沒有明文規定，導致很多雇主不只沒有提供職訓和考核，還利用試用期佔勞工便宜，將新增勞基法15之1條，將勞工試用期法制化，包括試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓等，幫助勞工適應職場。
吳宗憲表示，現行勞基法條文還有許多地方有待改進，像是雇主不想支付資遣費，可能會用強迫或誘騙的方式，要勞工簽自願離職書，勞工一旦簽署，未來如果想走法律途徑，為自己討回公道，很難站得住腳；或是離職時勞資雙方不歡而散，雇主經常會故意不給非自願離職證明書，導致勞工無法請領失業給付，失業給付看得到領不到，因此推動修正勞基法第17條及第19條，禁止雇主強迫或誘騙勞工簽署自願離職書，如果勞工非自願離職，雇主也不可拒絕發給非自願離職證明書，讓勞工可以順利請領失業給付。
游顥表示，他推動勞基法第27條及第27條之1修正案，盼解決雇主惡意欠薪及惡性倒閉，導致勞工領不到工資的問題，雇主不僅有未按時給付薪資的通報義務，法案也賦予主管機關在雇主欠薪時，有強制執行的法源依據。他強調，按期給付工資是勞工的基本生活權，法案的提出有助於建立更完善的勞工保障，讓勞工在遇到僱主欠薪時，能夠即時得到應有的支援和保護，不至於頓失所依。
黃建賓表示，他提出勞基法第40條修正案，要求當雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主應必須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回，讓勞工能夠放心安排假期活動；另，勞基法第40條之1則是新增勞工退避權，當出現天災導致勞工通勤有危險性時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工的權益。
牛煦庭、吳宗憲、游顥、黃建賓4人強調，這次修法是集合4間立委辦公室研究能量推出的大部法案，修法的範圍涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段，通過後可望提升勞工權益保障；未來法案一讀後也將會積極聯繫社福衛環委員會召委協助排審法案，盡早審查，盡早通過。
國民黨立委黃建賓、吳宗憲、牛煦庭、游顥（由左至右）召開記者會，宣布將推出勞動基準法七大修正，提升勞工各方保障。（記者林欣漢翻攝）
