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進入勞基法新制》勞工有權擇日補休 雇主不同意就要付加班費
勞動部官方版本的QA問答集今日上線，包含休息日加班費、加班時數、加班補休規定、特別休假遞延規定、輪班換班間距等面向的基本規定都逐一羅列，其中在加班換補休的做法上，補休的選擇權是在勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕《勞基法》新制本月上路，新增「加班時數換補休時數」、「特休假可遞延到次年」等規定，今日勞動部官方版本的QA問答集在勞動部官網上線，裡面羅列了7大面向、共26題問答供各界參考，其中包含，若勞工提出的補休日期雇主不同意，就屬「協商不成立」，雇主應依法發給加班費。
《勞基法》新制上路，勞動部官方版本的QA問答集今日上線，包含休息日加班費、加班時數、加班補休規定、特別休假遞延規定、輪班換班間距等面向的基本規定都逐一羅列，其中在加班換補休的做法上，補休的選擇權是在勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休，換補休的日期由勞工提出，徵得雇主同意後排定，若勞工提出的補休日期雇主不同意，就屬「協商不成立」，雇主應依法發給加班費。
但如果是勞工加班換補休後變成「積假」，雙方約定一段時間可休（如一年內），這時勞工若排定日期遭雇主拒絕，雙方可繼續協商不同日期，勞工不可在此時要求換回加班費；但若屆期勞工仍未休，雇主要折回加班費。
