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進入駁斥「公務員待遇一直砍」 銓敘部：一直加薪幅度累計11.4％
銓敘部。（銓敘部提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕被批「公務員待遇一直砍」及「年改後不敢退休」等事，銓敘部今晚發聲明嚴正駁斥「不實」，銓敘部表示，總統蔡英文任內已3次調整軍公教員工待遇，累計調幅11.4%，強調公務員待遇是一直加薪往上升。
另外年改實施後，退休人員月退休金也已進行2次調整，自111年7月1日及113年1月1日起調高2%及4%，已退休公務人員月退休金實質已調高6%，讓退休人員退休生活有適足保障。
銓敘部說明，公務員離職率年增22.8%，離職人數包括依法退休、資遣、死亡、辭職、解僱等，以「退休」為多數，108年至111年「辭職」人數僅略增0.18%，而每年平均有近2成5辭職人員，透過考試或應徵其他機關職缺等方式，再回任行政機關職務。
有關年金改革後公教退休年金連年調降，被批是公務員擔心退休後入不敷出而不敢退。銓敘部以具體數字駁斥，公務人員退休人數自90年代以來，大多維持在6千餘人至7千餘人之間，100年、101年及104年度曾達1萬餘人，至106年度回復為6千餘人，107年年改後，除了110年度降至5700餘人外，其餘年度仍維持在6千餘人至7千餘人之間，尤其是111年度及112年度均為7600餘人，年改後公務員退休人數，未因年改而明顯下降。
銓敘部表示，公務員平均退休年齡，在年改前約55歲至56歲間，107年年改後，隨月退休金支領年齡逐年提高而微幅成長，至112年為58.91歲，相較年改前並無大幅提高。
此外，銓敘部說明，去（112）年7月1日起初任公務人員實施的新退撫制度，採行確定提撥個人專戶制（提撥費率15%，其中政府負擔65%，公務人員負擔35%），可自主投資，並由管理機關參考國際退休金及過去管理經驗，結合專業投顧問及專家意見，設計不同收益、風險之投資標的組合，提供初任公務人員選擇，以維護長期累積退休金之收益。
另，軍公教待遇調薪法制化，銓敘部強調，因調薪機制攸關公務人員俸給支給數額，是重要權利事項，銓敘部朝法制化方向持續努力，並將與政院人事總處協力在年底前完成。
