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進入賴清德拋打造「雙就業雙照顧」職場 工會：職業女性樂見其成
賴清德今拋出兩點勞動政見，包括打造性別平權的工作環境、鼓勵婦女踴躍投入職場，盼促成「雙就業、雙照顧」的多元尊重職場環境。（記者塗建榮攝）
〔記者陳政宇／台北報導〕民進黨總統參選人賴清德今（29）日拋出兩點勞動政見，包括打造性別平權的工作環境、鼓勵婦女踴躍投入職場，盼促成「雙就業、雙照顧」的多元尊重職場環境。台灣機械業工會聯合會秘書長吳惠玲與台灣自來水工會理事長董季琪表示，性別平等與親職照顧相關的具體政策規劃，照顧到勞動女性的職場需要，身為職業女性是樂見其成。
全國產業總工會等五大工會，今聯合舉辦「工」辦勞動政見發表會，邀請賴清德、國民黨總統參選人侯友宜、民眾黨總統參選人柯文哲，回應勞工退休保障、企業併購與勞資協商、集體勞動三權、青年及非典型勞動，以及零碳轉型與勞動權益等議題。
除了工會提出的五大問題外，賴清德強調，未來他將打造性別友善的勞動環境，一定要支持「雙就業、雙照顧」，建立友善育兒的社會環境；同時也要建立上市上櫃企業薪資透明化的制度，減少性別或年齡所帶來的薪資不公。
賴清德承諾，為了鼓勵落實性別平等，共同分攤育兒責任，未來將持續推動「0到6歲國家一起養2.0」、「長照3.0」、「0到22歲擴大社會投資」等，讓性別友善、親職友善，不再只是一個理念，也要真正落實在每個勞工的生活中。因為建立性別多元的職場環境，不僅僅是性別平權的象徵，也是促進育兒友善的重要工作。
對此，董季琪表示，身為傳統產業從業女性，很高興聽到工作環境性別平權推動，以及老人、小孩照顧相關的具體政策規劃，照顧到勞動女性的職場需要，對「雙就業、雙照顧」與親職友善政策是樂見其成。
吳惠玲也指出，傳統產業勞動條件較有努力空間，因此個人特別關注勞退雇主提撥議題，過去賴清德推動軍公教加薪、帶動國公營事業加薪3%，未來也期待青年世代能同樣獲得更完善的薪資調整與權益保障。
