離開
進入搶救少子化效法瑞典！ 立委提案修法增「親職假」 0至8歲都能請
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀（左四）與立委林淑芬（右四）、吳玉琴（右三）、洪申翰（右二）、范雲（左三）等人8日召開記者會，喊出「修法新增親職假，我要工作也要做爸媽」口號，改善父母育兒條件。 （記者羅沛德攝）
〔記者陳鈺馥／台北報導〕台灣少子化問題嚴重，去年出生人數僅剩15.38萬人，民進黨立委林淑芬、吳玉琴等人提案修法新增「親職假」，在性平法中明訂雇主不得拒絕「親職假」請求，或為其他不利處分，要讓父母在子女出生0到8歲期間，可向公司請「親職假」。
托育政策催生聯盟今日在立法院召開「修法新增親職假，我要工作也要做爸媽」記者會，公布「性別工作平等法」、「就業保險法」部分條文修正草案，明定親職假使用期間延長至子女0到8歲期間，並依需求用「小時」或「日」請假，且「親職假」、「育嬰留職停薪」給假合併計算，共用6個月津貼給付。
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，從國際趨勢來看，這個修法是台灣必須採取的政策作為。聯合國在2019年發布出生對策研究報告，明確指出瑞典是最值得各國效法的典範，在瑞典是有普及的公共托育，子女0到8歲期間有好用育嬰假。
劉毓秀指出，台灣「0到6歲國家養」的政策是有迷思的，國家沒有辦法幫父母養小孩，國家有辦法做的是讓父母有工作養小孩，讓女性在生育後保住工作，家長才能用雙薪養小孩。
林淑芬指出，台灣從2020年開始人口負成長，去年出生人口只有15萬3800人，預估今年適逢虎年一定會跌破15萬人，台灣雖有育嬰假及發放育兒津貼，這些都是短期刺激效果的，整個政策仍不夠完善。
林淑芬提及，這次修法內容是「親職假」和「育嬰留職停薪」給假合併計算，共用6個月津貼給付，不限於原本育嬰留職停薪的「月」為單位，因此給假總天數、薪資成本均沒改變，也不是勞工想放假就放假，需要勞資事先共同協議約定，在天數不變情形下，更彈性化處理。
吳玉琴表示，台灣將邁入超高齡化社會，少子化問題日益嚴重，希望大家生育不是鼓勵就好。歐盟去年就倡議不要用月，可用「小時」或「日」請假，這次年齡從3歲拉長至8歲，這是對職場更友善做法。
民進黨立委范雲呼籲，勞動部應該痛下決心，好好推動「友善職場」，如果不能因應、改革，難道要讓台灣生育率繼續下去，雙薪家庭只能繼續痛苦，感謝托育政策催生聯盟提出修法版本主張。
