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進入狼師性騷案未停聘及解聘 監院糾正學校、北市教育局
內湖高工前黃姓教師，涉嫌對學生下體砸刮鬍泡、手滑屁股等不當肢體接觸等6項性騷擾行為；監察委員調查後，發現黃師未依法停聘及解聘，今通過調查報告，糾正內湖高工及台北市政府教育局，並要求檢討議處失職人員。（資料照）
〔記者謝君臨／台北報導〕內湖高工前黃姓教師，涉嫌對學生下體砸刮鬍泡、手滑屁股等不當肢體接觸、在全班同學的手機LINE群組傳「打手槍」發音訊息等6項性騷擾行為；監察委員高鳳仙、尹祚芊調查後，發現黃師未依法停聘及解聘，今通過調查報告，糾正內湖高工及台北市政府教育局，並要求檢討議處失職人員。
監委表示，內湖高工性平會於2016年4月決議，認定黃姓教師於慶生活動對學生下體砸刮鬍泡、上課說「教室怎麼有陰道的味道（有應到的未到）」黃色笑話、在全班同學面前質問C生是否有發生性行為、對E生曾有手滑屁股的不當肢體接觸、曾用膝蓋碰觸丁生下半身隱私部位、在全班同學的手機LINE群組傳出台語「尻秋慶」（打手槍）發音訊息等6項性騷擾行為，且情節重大。
然而，該校卻未依教師法規定，經教評會通過後予以停職並靜候調查，而核給黃師事假並予以支薪，直到前年10月12日解聘案成立後，才向黃師追討請假284日共計39萬6517元薪資，核有明確違失。
監委說，內湖高工於2016年5月函報教育局核准依教師法規定解聘黃師，但所附調查報告卻認為性騷行為「未達情節重大」程度，教育局將該案退回，請校方檢附修正前、後的報告，該校遲至2017年5月才請求抽換報告，但報告卻未經調查委員重新簽名，校方遲至同年8月才由3位委員補簽名，核有明顯違失。
監委指出，校方報請解聘黃師的理由，最先是教師法中有性騷行為且情節重大，後來改為行為違反相關法令經查證屬實，2017年3月又改為體罰或霸凌學生造成其身心嚴重侵害、行為違反相關法令經查證屬實、教學不力或不能勝任工作有具體事實，且將解聘案撤銷，改為不續聘黃師及記2小過懲處。
監委批評，校方不僅不諳法令，任意變更所犯法條，且違反教育人員任用條例，教師如行為違反相關法令經查證屬實，「應」報請主管機關核准後予以解聘或免職的規定，實有嚴重違失。
此外，北市府教育局數度退回黃師解聘案後，對該校函報內容未能指出有違反教育人員任用條例情形，卻函復稱：「記過2次如無新事證應無不續聘之必要，請審酌有無一事不二罰」等語，該局核有未盡監督責任的違失。
監委指出，校方因調查報告認定黃師6項性騷行為而不續聘，將撤銷解聘改為記2小過；而後又因黃師在慶生活動要求丙生拿童軍繩綑綁他近似SM情節、側躺地板腿開開要求丁生坐進來等2項性騷行為，於前年9月將黃解聘。該校將情節較重者為記過及不續聘懲處，將情節較輕者為解聘懲處，輕重失衡。
再者，前6項性騷行為與後2項性騷行為的檢舉人、行為態樣、調查報告、調查案件均不同，並非同一案，無一事不二罰問題。該校卻於後案為解聘處分後，以避免一事不二罰為由，將先前對於前案所為的記過處分註銷，確有違失。
