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進入支持年金改革 青年代表盼世代正義
雖然許多退休軍公教人員不滿年金改革並抵制年金國是會議，不過仍有不少年輕公務員力挺年金改革。（記者廖振輝攝）
〔記者吳柏緯／台北報導〕雖然許多退休軍公教人員不滿年金改革並抵制年金國是會議，不過有不少年輕公務員力挺年金改革，甚至認為府版的方案太過緩慢，18%應在3年內歸零、10年內將所得替代率下降至60%，才能有效止血。
台灣公務革新力量聯盟發言人林于凱表示，除了開源、延後破產年限，目前的當務之急是要如何止血。他指出，日前總統府提出的草案要在未來16年間將所得替代率逐步調整至60%，然而在這段時間內，退休人員的替代率仍是75%上下，缺口仍然無法填補。
林于凱認為，年輕公務員非常支持這次的改革措施，也願意多繳、少領、延後退，然而政府應拿出魄力，改革一步到位，包含18%於6年歸零的時程過於緩慢，應在3年內歸零；所得替代率10年內下修至60%；年金給付計算基礎以採計「最後或最佳15年」。
除了節流，也要開源。根據這次的改革草案，未來的退撫基金提撥率上限將拉高至18%，林于凱分析，以現在年輕公務員委任5職等、6職等並以最高額度18%來說，改革後每月支出從現在的2000多元上升到3000多元，負擔不會太大，但卻可以延續年金制度的壽命。
除了年輕公務員外，代表勞工的青年代表也對改革表示支持，但希望政府應考慮永續性而非只想解決一個世代的問題。
年金改革委員會委員褚映汝指出，現在的年改方案可以解決一個世代的穩定，然而並不是解決問題而是延後破產，她表示，今年23歲剛投入職場的勞工到了43歲時，又將面臨勞保財務缺口，對年輕人不利。她希望政府告訴年輕人的是，從現在到65歲可以領得到、應該繳多少，到65歲可以領多少，不能空泛等5到10年之後又檢討。
此外，對於勞工而言，未來若增加提撥率，然而薪資與勞動條件並未跟著提升，將會造成更高的負擔。屆時會讓這一代的年輕人雖然解決了父母們的年金問題，然而等到中壯年時，恐將成為另一群改革的受害者。
