離開
進入7休1 勞動部研議這3種情況可例外
針對7休1特例，勞動部強調全案仍未定案，將繼續收集各界意見。（資料照，記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部最快下週預告新解釋，如果勞工短期需求，符合公眾生活便利、年節需求、境外工作或其他特殊原因，例假可挪移；也就是說，還是有機會最長連上12天班不違法。勞動部強調全案仍未定案，將繼續收集各界意見。
《勞動基準法》規定每7日中應有1日例假，但過去30年沿用行政函釋，解釋成必要時例假可在7天周期內移動，因此最極端的狀況下，有人連上12天班也未必違法；勞動部6月29日公告8月起廢止，沒有「7休1」就違法，行政院最後卻在實施前2天喊卡，要另訂「裁量基準」，排除窒礙難行的特殊情況。
這段期間陸續傳出各行業抱怨有困難，例如鐵路駕駛因應年節加班疏運、旅行團領隊或導遊帶隊行程過長、記者採訪如奧運等重要活動。上週5行政院長林全親自邀集相關行業勞資代表對談，當面表示若各行業都適用「7休1」排班會非常僵化，有某種程度的特例會比較好。
勞動部表示，不少行業反映的困難經過解釋發現可能是誤解，有些人誤以為「7休1」就是週日放假，其實例假可以排在任何1天，且員工可以排班錯開休假，照樣可以天天營業。
勞動部這幾天也再邀請了旅遊運輸、媒體業及屠宰業座談，討論「裁量基準」，初步規劃原則包括：公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或特殊原因。例如年節鐵路公路交通疏運、媒體出國採訪、旅行團領隊海外帶團等短期任務，打算容許這些「特例」，經工會或勞資會議同意，且經勞工本人同意，可在周期中挪移例假。
