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進入七休一新裁量基準 勞動部長提5大保證
林全指出，屆時裁量基準公告後，也會給社會反應時間，再正式確定政策，也避免政府規範和社會期待有落差。（圖擷取自行政院YouTube直播）
〔即時新聞／綜合報導〕行政院長林全今天下午安排「七休一」勞工議題，與相關領域團體代表進行焦點座談。林全表示，希望聽取工會代表意見，避免政府規範和社會期待有落差或脫節，而勞動部長郭芳煜也做出5大保證。
勞動部長郭芳煜在會中做出5大保證，包括例外不會變通例、特例不會被濫用、必須勞工同意、要顧及勞工健康、例外只是短期，之後就要恢復七休一。郭芳煜表示，在處理七休一的過程中，聽到資方聲音，調整心情後說服自己「可能有例外」，但必須要讓例外之範圍縮到最小，並給予最大保證。
政府原訂8月1日起實施「七休一」新制，不過引發運輸業等職業反彈，行政院於7月底決議，要求勞動部在2個月內透過發布解釋性裁量基準，藉此確保勞工權益。林全會前致詞表示，希望藉此和團體代表溝通裁量基準，未來大部分都要走七休一，該不該有例外？又或者例外應該被限制在什麼情況下？希冀能維護勞工應有權利，並讓企業運作有一定合理性，在其中找到平衡點。
林全指出，裁量基準公告後，也會給社會反應時間，再正式確定政策，也避免政府規範和社會期待有落差。
對此，勞動部次長廖蕙芳表示，「七休一」新的裁量基準規畫有三大規劃方向，包括因公眾生活便利或特殊原因的短期任務，必須由勞工連續工作時，才能調整例假；事前必須經過勞工同意；雇主必須考量健康及安全，如果勞工覺得不能負荷者，隨時可以終止例假的調整，回復原來連續工作不超過六日的例假。
廖蕙芳指出，「特殊原因」是指如工作地點特殊，比方說在高山、海上工作，不可能做6休1，因此可以適用裁量基準，但這也只針對短期，若是因為雇主長期人力短缺，導致勞工必須延長工時，就不算在「特殊原因」之內。
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郭芳煜則是做出5大保證，包括例外不會變通例、特例不被濫用、必須勞工同意、要顧及勞工健康、例外只是短期，之後就要恢復七休一。（圖擷取自行政院YouTube直播）
勞動部次長廖蕙芳表示，新的「七休一」裁量基準規畫有三大規劃方向。（圖擷取自行政院YouTube直播）
