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進入一例一休是進步修法？ 郭芳煜：增加彈性與自主
郭芳煜強調，新版的勞基法，可以配合想加班的勞工，既有彈性、又有勞工的自主興。（圖擷取自YouTube）
〔即時新聞／綜合報導〕為落實週休二日，勞動部擬修改勞動基準法，行政院今天上午10時30分召開記者會說明。勞動部部長郭芳煜強調，新版的勞基法，可以配合想加班的勞工，既有彈性、又有勞工的自主性，還能改變加班的爭議性、減少雇主想讓員工加班的誘因，「這是進步的修法」。
記者會由行政院發言人童振源主持，勞動部長郭芳煜及次長郭國文出席。郭芳煜表示，該次修法要處理週休二日議題，只修30條仍未落實，檢討後認為要修到36條才有週休二日，並認為「一例一休」是較好的模式，出發點是希望有點彈性、這樣對勞資都是比較好。
郭芳煜說，雖然有些勞工傾向二例休、不想加班，但二例休不能來上班、出來就是違法，無法變化、較僵化；至於新版一例一休，對於想加班勞工，出來加班可以增加收入，且休息日健康也很重要，不管加幾小時，也納入每月的上限46小時之內。
因應落實「週休二日」的當務之急，即是修正勞基法第36條，將「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」，考量產業別的需求、改革需循序漸進性，勞動部朝「1例1休」的修法方向，認為是現階段較為務實的做法。
勞動部另外研擬修法配套措施：（一）修正勞基法第36條：將休息日出勤的時數，納入延長工時總數計算，據此降低雇主讓員工於休息日加班的誘因；（二）修正勞基法第24條：休息日出勤時數為延長工時，出勤工資，前2小時以內者，按平日每小時工資額另給予1又3分之1以上；再繼續工作者，按平日每小時工資額另給予1又3分之2以上。並且明定，4小時以內者、逾4小時至8小時以內者或逾8小時至12小時以內者，應分別列計4小時、8小時或12小時工作時間及工資。
藉由以上2項修法配套，從「工時安排」與「工資成本」兩個面向降低雇主在休息日要求勞工上班的誘因，來實現「勞工週休二日」的目標。
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