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進入媒體業違法加班嚴重 勞動部擬提高罰鍰
勞動部提出相關勞基法修正草案，未來媒體業出勤記錄須保存5年，罰鍰金額也將提高。圖為勞動部長陳雄文。（資料照，記者朱沛雄攝）
〔即時新聞／綜合報導〕新聞媒體相關行業因性質特殊，工時不易認定，去年10月至今年3月接受勞檢的57家媒體中，有31家違反勞基法。勞動部對此表示，媒體工作者的工時紀錄方式可輔以LINE等電子通信設備協助記載，將提出相關修正草案，未來媒體業出勤記錄須保存5年，罰鍰金額也將提高。
57家受檢媒體 31家違反勞基法
針對「如何改善新聞媒體業工時過長問題」，勞動部長陳雄文等相關官員明（13）日將赴立法院社福衛環委員會報告並備詢，今將書面報告送至立院，內容指出，去年10月至今年3月，政府針對57家新聞媒體業者實施勞檢，其中31家違反勞基法規定。
勞動部說，媒體主要違反項目是未依法給付加班費，共21家違法，違反比率為36.84％；其次是未置備出勤紀錄，共19家違法，違反比率33.33%。其餘違法情況包括未經工會或勞資會議同意延長工時、延長工時超過法定工時上限、未舉辦勞資會議等。
出勤紀錄保存時間 由1年提高至5年
勞動部指出，為研訂新聞媒體工作者的工時訂定行政指導，已召開6次會議，會議重點指出，媒體工作者的工時記錄方式，可輔以行車紀錄、電話、網路回報、通訊軟體等電子通信設備協助記載；若有加班，雇主應依法補登出勤紀錄，並於接受勞檢時提出。相關內容應以書面勞動契約明定，並訂入工作規則。
現行勞基法第30條規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年。
勞動部表示，有鑒於媒體業者常以難以置備出勤紀錄為由，規避超時工作、工資及加班費等法定給付義務，勞動部已研提勞基法修正草案，除了將出勤記錄保存年限由現行的1年提高至5年，也一併修正提高罰鍰金額。
