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進入過年上班沒雙薪？ 福華飯店被投訴
新竹市福華飯店有員工投訴，指過年期間超時上班卻沒有雙薪，公司也未支付加班費，就連員工制服也要做滿一年才不需賠，未滿一年離職不僅制服要收回還得賠錢，根本是坑人。（記者洪美秀攝）
〔記者洪美秀／竹市報導〕新竹市福華飯店遭投訴，過年期間上班公司不僅未給雙薪、也沒有加班費，讓員工超時工作，且飯店規定，即使賠錢離職，工作未滿一年制服還要收回，簡直就是坑人。不過，福華飯店澄清一切符合勞基法規定。
新竹市府勞工處勞動條件科長楊惠智表示，過年期間員工上班，是否有另外挪假或給予加班費，必須視該公司的班表來認定，也就是員工應休假日未休，但有在事前或事後需上班日排休，就符合規定，或者公司應向員工說明補休假相關規定，否則就應給予加班費或休假，市府若接獲民眾檢舉，也會進行勞動檢查，查明有無符合勞基法。
沒做滿一年 還要賠制服錢
福華飯店員工投訴說，在飯店工作不僅超時嚴重，每天上班都超過十二個小時，農曆過年期間上班也沒有雙薪、加班也沒給加班費，且輪班休假也不固定，讓員工喘不過氣來，號稱五星級飯店卻對員工如此苛刻，讓很多人想離職。
此外，工作未滿一年的員工想離職，公司要求賠償制服費用，且賠錢後制服還得收回，種種不合理規定，簡直就是坑人，欺負員工。
飯店指都符合勞基法規定
對此福華飯店公關室澄清說，過年期間若是兼職人員都有給雙薪，而正職人員加班超時，也會給加班補休，過年期間因應觀光人潮，工作都採協調輪休制，由各部門協調休假，如果真的加班超時，只要報加班都會給加班費，公司主管也在過年時發小紅包給上班員工，絕對符合勞基法規定。
至於制服，因屬公司形象，不得外流，且一開始就會請員工簽署同意書，加上為了替換，制服大多會做三套，賠錢只是象徵性希望員工做滿一年，絕非懲罰，員工若有意見，可向主管反映，公司申訴管道暢通。
