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進入校園爆抽籤定考績 桃園縣府要查
2007/01/20 06:00
〔記者陳文正／桃園報導〕桃園縣一名女性國小幹事爆料指出，她每天努力工作，從不懈怠，沒想到年終考績卻是用抽籤來決定，還連兩年抽到乙等考績，批評主管這種不願得罪人的鄉愿心態，不但打擊員工士氣，也讓公務員冷漠對待工作。
桃園縣政府人事室強調，雖然人事室規定，考績考列甲等以機關員工五成到七成五為原則，但仍要依工作表現決定考績，怎可以用抽籤來決定？會先到學校調查，若真有此事，將要求重新考評。
該女性幹事指出，她平時工作做不完時，還把工作帶回家，也從不請事假、病假，如此努力工作，換來的卻是用抽籤決定考績，儘管曾向校方反映抽籤不合理，但仍無法改變這項事實。
她不滿的說，這些主管對於評等考績，總是用行政人員沒有大活動可彰顯個人能力及表現，輪流、抽籤決定誰考績甲等是另一種公平等理由搪塞基層公務員。她批評，這根本是主管不願確實考核的鄉愿心態，質疑考績怎可以用靠運氣方式決定？
她認為，考績制度就是要透過激勵方式，促使公務員努力工作，這種以抽籤來決定考績，將使公務員不再努力，對工作冷漠以待，因為不管表現好壞、努力與否，都要靠運氣來決定考績，誰又會戮力為公？
校方：同評比才抽籤
〔記者李容萍／桃園報導〕女幹事任職的國中校長表示，幹事考績是以單位主管、考核委員一定比例成績加整，是公平的考評機制，但受限於甲等考績七成五規定，曾就比例分配問題，與任用的幹事討論，並達成幹事考績如果同是甲等，只好以抽籤方式決定誰是乙等。校長說，巧的是，連續兩年六名幹事評分都在八十分以上，不得已才抽籤，對女幹事的投訴，校長強調大家都很認真，希望女幹事不要「只看到自己認真而看不到別人認真」，而且以後政府財源可能更不足，未來不只工友、幹事有甲等比例限制，恐怕連老師也會被納入。
