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進入住院醫師勞權入法 還要再等8年
醫勞小組到勞動部抗議，訴求醫師應納入勞基法保障，象徵性用「血手印」染上「白色巨塔」，控訴血汗過勞。（資料照，記者黃邦平攝）
〔記者曾韋禎、陳炳宏、吳亮儀／台北報導〕衛福部和勞動部研擬改善醫師過勞問題，預計在二○二三年將工作時間最長的住院醫師之工時規範和勞動權益入法。不過，衛福部強調，目前還未確定是《勞基法》？還是《醫療法》？行政院長毛治國則表示，準備拿出五十億元，提高醫護人員待遇。
適用勞基法或醫療法待討論
醫療機構屬《勞基法》適用對象，但只有醫師不適用《勞基法》，醫改聯盟及醫勞盟等團體長期推動醫師納《勞基法》，但考量工時規範更嚴格會影響醫療品質，法案推動時程一再延後。
衛福部醫事司長王宗曦表示，現階段先將醫師工時等勞動條件納入醫院評鑑，再進行工時查核等手段，保障醫師權益。但二○二三年將住院醫師權益入法，是工時較為彈性的《醫療法》？還是有工時限制的《勞基法》？目前仍在討論。
衛福部長蔣丙煌在立院答詢表示，醫師屬於責任制或工時制？仍有不同看法。現已逐年下降工時，並將此納入醫院評鑑範圍。他說明，每年畢業的醫學生約一千三百人，目前有提供每月約一萬元給工作時間特別長的住院醫師。
政院準備50億 提高醫護待遇
有媒體報導醫師八年後納入《勞基法》。勞動部長陳雄文強調，八年後適用《勞基法》只是一個討論版本，實際上還要看醫學生的訓練、醫師需求量。
毛揆表示，為解決我醫護人員待遇相對偏低的問題，現在準備拿出五十億元，在可能的範圍內提高給付。健保署表示，這筆錢是歸在明年健保總額中醫院的部分，未來醫院須提出具體改善醫師給付方案，經同意後才會撥付，目前還沒有施行細節。
