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進入迷路世代 8成6坦言曾找錯工作
yes123求職網8日舉辦「職場麋鹿世代與企業徵才困境調查」記者會，邀請小P出席分享職場經驗。（記者簡榮豐攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕卅二歲張先生畢業自知名國立科技大學，專長在冷凍空調，沒想到四年換了十二個老闆，誤打誤撞發現興趣原來在戲劇。很多年輕人不斷換工作，不少企業也找不到適合的人才，勞動市場似乎出了問題。
平均換了4份工才找到「對的工作」
《yes123求職網》調查廿五歲到四十歲青年會員，七成六在剛畢業或退伍時，不清楚該從事哪一類工作，高達八成六坦言，曾「找錯工作」，五成三自認進入職場超過三年，才找到職涯方向，受訪者平均換了四．一份工作，才找到「對的工作」。像這樣找不到方向的年輕上班族，被戲稱是「麋鹿（迷路）世代」。
張先生第一份工作就順利進入大公司擔任機電技術員，沒想到公司倒閉，又換到另一家，兩份工作各做了一年。接下來從賣場銷售員、保全員到家電送貨員，換了十種工作，最後意外重溫學生時期的興趣，到劇團成了固定班底演員，收入不穩定，表演卻讓他開心。
卅歲的小Ｐ七年換了十份工作，發現自己「適合當老闆」，又怕開店撐不了幾個月。廿五歲「老鷹」曾經一年換了三十份工作，薪水越換越少，一天內趕場兼三份工作，月入才湊到三萬多元。
調查也發現，受訪者找工作時，最常接受父母長輩、同學、同事的建議，再其次是另一半，甚至有人靠算命，現在也有二成七選擇專業測評工具，了解自己職涯的方向。
雄獅旅行社人力資源部副主任李浩煒說，很多人以為旅行業好玩，真的上班才發現興趣不合，以致旅行業流動率居高不下。現在他們試著採用測評系統分析，作為徵才參考。
先了解工作性格 供職涯分析
《yes123求職網》副理楊宗斌表示，三分之一受訪企業透露，已使用「職場測評」作為徵才篩選標準，《yes123求職網》推出的「性格光譜測驗」，將「工作性格」分成卅九個向度，歸納成四種光譜，傾向獨立工作或團隊合作？注重人際關係或重視成就感？都可透過測評結果，一目瞭然。
yes123求職網8日舉辦「職場麋鹿世代與企業徵才困境調查」記者會，邀請老鷹出席分享職場經驗。（記者簡榮豐攝）
