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進入醫師工時適用勞基法？衛署：有困難
擬以定型化契約保障權益
〔記者廖千瑩、王昶閔／台北報導〕行政院勞委會昨日邀集相關單位召開「醫師職災權益保障措施會議」，由於醫師工時直接適用勞基法有許多困難，目前將先以「符合勞基法精神」的改革方向，透過醫療法規、定型化契約及醫院評鑑等措施，以合理保障醫師職災權益，首波鎖定住院醫師。
醫勞小組促3個月內提案
對於這樣的結果，醫改會人員說，沒有實施的具體時程，非常失望；醫勞小組則要求，勞委會與衛生署應於三個月內提出具體草案或措施。
衛生署醫事處處長石崇良表示，醫師與一般勞工不同，若按勞基法執行工時制，會對住院醫師的訓練造成很大的困難，原本三年住院醫師訓練，恐需拉長成十二年。
石崇良說，衛生署將在今年底前，公布住院醫師的工時定型化契約草案，搭配醫院評鑑，將對住院醫師工時給予規範，明確訂定照顧床數、值班時數和不得連續值班的規定。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，勞委會本來就有權力把醫師納入勞基法，但不知道什麼理由一直在搪塞，若勞委會未善盡保護勞工責任，不排除號召醫師團體在醫師節（十一月十二日）到勞委會走一趟。
除了醫師有超時工作問題，護理人員同樣嚴重；日前美國有線電視新聞網（ＣＮＮ）來台採訪全民健保專題，建議以台灣經驗拯救美國健保制度，衛生署還發送新聞稿宣傳，讓已離開醫學中心的護理師林美琪看不下去，以「台灣護理師的黑暗期（The dark moment of nurses in Taiwan）」為題，投稿到CNNiReport，並獲得刊出。
林美琪在文中直言，ＣＮＮ說台灣健保制度成功，根本就是一個大笑話，強烈建議美國官員與記者來台參訪，就可知健保制度是如何將台灣醫療工作人員推入地獄，血汗醫院壓榨護理人員，就算生病也不准放假，使其身陷低薪資、超時超量工作，醫事人員陷入困境，也拖累照護品質，嚴重危及病人安全。
衛生署晚間則回應，針對護理執業環境日趨嚴峻，將依三大主軸推動護理執業環境改善，包括提高醫療機構護理人力設置標準、規範合理工時與改善護理人員勞動條件、推動混合式照護模式以增加護理輔助人力。
