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進入員工投訴：南山轉嫁勞健保費 至少數億
勞保局月初開罰 不改善月月罰
〔記者洪素卿、廖千瑩、魏怡嘉／台北報導〕南山人壽外勤人員近日向勞工局及媒體投訴，南山公司讓外勤員工三萬餘人在職業工會投保，形同將企業主應負擔的勞、健保費轉嫁給政府與員工，估計不法轉嫁保費可能至少數億元。勞保局四月二日對南山開出第一張十萬元罰單，如果南山不改善，每個月都會持續開罰。
勞保局表示，南山人壽與其外勤業務員間的問題癥結，在於兩者間究竟是「雇傭」關係？還是「承攬」關係？若是前者，該公司依法須為受雇員工提撥勞退金，並投保勞、健保。但若業務員只是向南山承攬保險產品販售、賺取佣金，南山不需負企業主責任。
保險業自民國八十七年適用勞基法後，南山人壽勞資雙方即為是否為雇傭關係屢次爭議。勞退新制上路時，南山逕自認定一萬三千名壽險業務人員為承攬身分，造成員工不滿。
北市勞工局認定雙方雇傭關係
台北市勞工局日前解釋認定，南山與其外勤勞工間是「雇傭」關係，因此，近六千餘名已向勞保局提出，南山須依法為轉換到勞退新制的外勤人員提撥勞退金，且投保勞保。勞保局也已發文告知該公司，不過，該公司並未提繳、也未幫勞工投保。
其實，台北市勞工局近五年已經三度認定南山與其外勤業務員間為雇傭關係，但南山並未提撥勞退、也未幫外勤投保，換算下來光是目前已經申請的六千名外勤人員，每月勞保費即使以基本工資計算就超過五百四十萬，四年多來該公司因此少繳超過兩億勞保費，政府因此多付至少一億。
南山人壽：承攬關係 曾有判例
南山人壽發言人潘玲嬌表示，南山業務員進入南山，就是和公司簽承攬合約，南山跟業務員是契約關係，業務員等於是在南山「創業」。
潘玲嬌強調，南山絕對不是因為要迴避勞健保，才和南山業務員簽訂承攬合約，而是本來就存在這個制度，也會持續跟業務員溝通說明。
潘玲嬌也說明，先前也有別的判例顯示，南山和業務員是承攬關係，南山已經回函給勞工局再度說明，也會持續溝通。
健保局官員表示，既然勞工局已認定其中六千多名員工是勞雇關係，會要求南山採第一類投保類別，為六千多名員工投保。
