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進入三班護病比「先達標先獎勵」 明年上路／護理人員上半年執業率跌破63％ 衛福部將持續培訓留任人才
今年上半年護理人員執業率仍走低，跌破六十三％，衛福部表示，將持續增加培訓及留任擴大總人數。圖中人物與新聞無關。（資料照，彰基提供）
〔記者邱芷柔、林惠琴／台北報導〕因應護理人力短缺爆發關床潮，衝擊病人權益，衛福部今年一月起已祭出夜班獎勵金，各醫療院所也持續比拚「薪」情搶才，但今年上半年護理人員執業率仍走低，跌破六十三％，六月更降至六十一．七％的新低點；衛福部表示，將持續增加培訓及留任擴大總人數，且三班護病比「先達標先獎勵」預計明年就上路。
離2030人力目標仍有5.1萬缺口
衛福部目標二○三○年護理人力至少達到廿四．一萬人，但目前執業僅約十九萬人，缺口尚有五．一萬人。即使政府端出獎勵金等「牛肉」，但扣除六十五歲以上護理人員，過去五年平均執業率約六十三％，今年一至八月平均執業率竟僅六十二．四一％，從二○二一年的高點六十三．四四％逐年下滑。
衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳表示，執業率涉及個人選擇權，每年約六成護理畢業生進入職場，雖有小幅漲跌，但十幾年來執業率約維持六十至六十四％，目前策略是即使執業率保持六成，也要從人才培訓、增加留任等著手，以達成擴增整體人數的目標。
持續改善職場環境、薪水及福利
蔡淑鳳指出，除了提升護理師考照率和進入職場人數，也持續改善職場環境，提高薪資透明度和合理性。行政院今年也已核定廿五億元預算，三班護病比「先達標先獎勵」預計明年上路。
護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示，護理人力補足沒那麼快，職場改善是慢慢的，政府須投資，醫院管理者應持續改善薪水及其他福利。
新光醫院副院長洪子仁表示，力挺總統賴清德呼籲醫療機構為醫護人員加薪政策，該院董事會昨通過十月一日起再平均調薪四％，加上二、六月調四．六％、一．五％，已是今年第三度調薪，累計全年調升員工薪資超過十％，護理人員再加上去年十一月全面加薪一六八○元，調幅更近十四％，也祭出多種福利，確實提高士氣，回顧去年九月關床九十一床，今年十月底可望降至廿床以下。
振興醫院院長魏崢也指出，從去年到今年，員工已調薪十一至廿三％不等，最高調幅廿三％，主要是給第一線護理人員。
三軍總醫院則徵聘部分工時護理師因應，有每月八天班、十二天班、十六天班等彈性選擇，以十六天班為例，最高每月收入可達四．三萬元。
