三班護病比「先達標先獎勵」 明年上路/護理人員上半年執業率跌破63% 衛福部將持續培訓留任人才
今年上半年護理人員執業率仍走低,跌破六十三%,衛福部表示,將持續增加培訓及留任擴大總人數。圖中人物與新聞無關。(資料照,彰基提供)
〔記者邱芷柔、林惠琴/台北報導〕因應護理人力短缺爆發關床潮,衝擊病人權益,衛福部今年一月起已祭出夜班獎勵金,各醫療院所也持續比拚「薪」情搶才,但今年上半年護理人員執業率仍走低,跌破六十三%,六月更降至六十一.七%的新低點;衛福部表示,將持續增加培訓及留任擴大總人數,且三班護病比「先達標先獎勵」預計明年就上路。
離2030人力目標仍有5.1萬缺口
衛福部目標二○三○年護理人力至少達到廿四.一萬人,但目前執業僅約十九萬人,缺口尚有五.一萬人。即使政府端出獎勵金等「牛肉」,但扣除六十五歲以上護理人員,過去五年平均執業率約六十三%,今年一至八月平均執業率竟僅六十二.四一%,從二○二一年的高點六十三.四四%逐年下滑。
衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳表示,執業率涉及個人選擇權,每年約六成護理畢業生進入職場,雖有小幅漲跌,但十幾年來執業率約維持六十至六十四%,目前策略是即使執業率保持六成,也要從人才培訓、增加留任等著手,以達成擴增整體人數的目標。
持續改善職場環境、薪水及福利
蔡淑鳳指出,除了提升護理師考照率和進入職場人數,也持續改善職場環境,提高薪資透明度和合理性。行政院今年也已核定廿五億元預算,三班護病比「先達標先獎勵」預計明年上路。
護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示,護理人力補足沒那麼快,職場改善是慢慢的,政府須投資,醫院管理者應持續改善薪水及其他福利。
新光醫院副院長洪子仁表示,力挺總統賴清德呼籲醫療機構為醫護人員加薪政策,該院董事會昨通過十月一日起再平均調薪四%,加上二、六月調四.六%、一.五%,已是今年第三度調薪,累計全年調升員工薪資超過十%,護理人員再加上去年十一月全面加薪一六八○元,調幅更近十四%,也祭出多種福利,確實提高士氣,回顧去年九月關床九十一床,今年十月底可望降至廿床以下。
振興醫院院長魏崢也指出,從去年到今年,員工已調薪十一至廿三%不等,最高調幅廿三%,主要是給第一線護理人員。
三軍總醫院則徵聘部分工時護理師因應,有每月八天班、十二天班、十六天班等彈性選擇,以十六天班為例,最高每月收入可達四.三萬元。