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進入《新北》企業友善家庭福利 獎勵最高5萬
新北市嘉實企業提供友善家庭措施，與受惠員工合影。（新北市勞工局提供）
提供優於法令措施 4年137家獲獎 勞工幸福有感
〔記者翁聿煌、賴筱桐／新北報導〕新北市獎勵企業推動友善家庭措施，只要企業在轄內設有營運據點，提供勞工優於法令的職場友善措施，如增加產假或陪產（檢）、婚假等天數、發給生育、結婚等補助，辦理友善孕產婦的措施，或針對員工育兒及照顧高齡家屬提供彈性工時措施，讓新北市勞工受惠，就可以發給獎勵金，最高五萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，新北市自二○二○年起開辦「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施計畫」，四年來共有一三七家企業獲獎，受惠勞工七萬多人次，去年有四十九家企業通過審核獲得獎勵，共計推行九十七項措施，勞工局希望企業提供優於法令的措施照顧勞工及家屬，讓勞工更幸福有感。
第一金證券 提供10萬生育補助
例如「第一金證券」提供員工優於法令的八日陪產（檢）假，讓員工在配偶待產或生產時能專心陪伴，更提供十萬元的生育補助，用實際行動支持育兒勞工。
員工、眷屬團保 業者支應費用
另有多家獲獎企業為促進或保障員工家庭健康，提供員工及其眷屬團體保險，費用由企業支應，讓員工兼顧工作與家庭，降低人力流動。
此外，新北市府為緩解看護工對環境或文化的不適應，推出「移工心理健康支持到宅服務」，由社工師或諮商心理師隨同通譯人員到家，紓解看護工的心理壓力。
陳瑞嘉表示，許多新進看護工因為語言、文化隔閡，產生生活不適應，常有移工見到會說母語的通譯人員，如同見到親人，滔滔不絕地分享心情。勞工局推出心理健康支持到宅服務，由心理專業人員陪同通譯到府，希望降低照顧者的心理負擔，改善勞雇關係，提升移工留任率。
另外，新北市實施移工照顧技巧到宅指導政策多年，市民撥打一九六六專線即可申請。陳伯伯前年底中風臥床，因免疫系統問題引發「類天皰瘡」，身體布滿大小傷口，看護工擔心碰觸到傷口，導致陳伯伯無法下床洗澡，家屬申請移工照顧技巧到宅指導，護理師教導看護工傷口照護技巧，建議家屬使用類固醇藥膏及氣墊床，經一個月細心照顧，陳伯伯傷口已癒合八成，能夠下床洗澡，提升生活品質。
