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進入社區醫院批值班獎勵金不公 專家：留任人才責任在醫院
台灣社區醫院協會昨天舉行記者會，呼籲三班值班都要有獎勵金，且不分醫院層級。（記者吳亮儀攝）
〔記者吳亮儀／台北報導〕衛福部上週公布醫院三班護病比和夜班值班獎勵金新標準，引起地區醫院護理師不滿，認為獎勵金不該區分醫院層級，應一視同仁，也不宜只有夜班護理師有獎勵金。不過，專家認為，政府的獎勵金是階段性的措施，留任人才的責任還是在醫院。
政府獎勵金為階段性措施
衛福部次長周志浩則表示，目前醫學中心夜班人力缺口最大，所以給予最高的獎勵金，後續會檢討白班獎勵方式，把有限資源做最有效率使用。
台灣社區醫院協會昨天舉行記者會，指地區醫院級的醫院護理人員遭到不平等對待，不應該因醫院層級不同而有不同獎勵金，且白班、小夜班和大夜班的護理師都該有獎勵金，不能只有夜班才有。台灣社區醫院協會理事長朱益宏直指，衛福部差別待遇讓地區醫院更難留才和攬才，護理師都會想跳槽到醫學中心。
朱益宏也宣布，未來一個月內將於體制內盡可能與行政部門協商，並拜會立法院各黨團尋求支持。
台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會共三個醫界團體昨天共同發表聲明，認同社區醫院協會訴求，也認為降低護病比，醫療機構勢必增加護理人員數及人事成本，如何招募到足夠護理人力，是目前最大挑戰。
不過，台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，獎勵金是一個階段性的措施，但給予護理師們好的工作環境、好的待遇和獎勵，以及留任人才並非政府的責任，而是醫院本身。醫院要做到這點，則取決於醫療產業的經營韌性，若提高健保總額成長率到六％以上、保障健保點值○．九五以上，醫界也能打造出幸福企業的職場環境。
