離開
進入《嘉義》照服勞動合作社 社員薪優於平均值
嘉義市樂善照顧服務勞動合作社打造社區共享空間，在社區提供居家照顧服務、在宅醫療諮詢與媒合。（記者王善嬿攝）
記者王善嬿／專題報導
一名八十八歲阿公因年邁行動不便，不愛外出，與妻子「老老照顧」，子女不放心，經向「嘉義市長期照顧管理中心」提出申請，轉介「嘉市樂善照顧服務勞動合作社」照服員協助家務打掃、身體清潔、陪伴看視等，照服員將老夫妻當作自己父母般看待照護，讓老夫妻心情愉悅，也讓子女覺得安心。
另名七十歲低收入戶阿伯，曾中風有糖尿病、高血壓等慢性病，七月中旬因營養不足引發肺炎住院，出院後因特殊複雜居家照護需要，由樂善接手照料，照服員為了定時幫他施打胰島素控制血糖，每天早、中、晚固定到他住處居家照顧約一小時，更建立Line群組，將合作社合作的社區醫師、醫院護理師入群，每天測量阿伯血糖後上傳數據，請醫護給予胰島素施打意見，照顧三個月以來，阿伯血糖已降至標準值。
樂善為嘉市首家社員入股經營模式
因應高齡化社會，長照二．○制度二○一七年上路，照服員成為具發展前景的工作機會之一。但因工作勞心勞力、薪資不高、社會地位不佳等因素致流動率高，市場新興的照服合作社應運而生，樂善成立三年多來，為嘉市首家由個別勞動社員入股共同經營運作模式。
樂善經理劉懿德說，五十三名社員中從事照服員、居家服務督導者約廿人，透過入股當股東，合作社與社員共同承攬勞務，每月報酬依貢獻度拆帳，結餘分配獎金，依接案量照服員平均月收入達四至七萬，高於衛福部二○一八年調查平均薪資三萬八四九八元。
報酬依貢獻度拆帳 結餘分配獎金
投入長照六年的四十歲盧姓照服員說，一般長照機構照服員領固定月薪，須日夜輪班，且政府長照項目給付大部分由資方賺走，以前她在醫療單位附設長照機構工作服務，一人當兩人用，工作量大，曾一天幫八位長輩清潔身體，付出與報酬不成正比；加入合作社，除非特殊個案，不用輪夜班，工作與家庭得以兼顧，工作起來更帶勁。
