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進入自由日日Shoot》保母們︰托育品質 不是看年齡
黎新銘（左）放棄鋼鐵公司高薪工作，與太太林雅玲（右）攜手成為保爸、保母，是高雄知名的托育夫妻檔。（黎新銘提供）
〔記者賴筱桐、洪定宏／綜合報導〕高齡保母和年輕保母在居家托育領域各自有獨特的價值和優勢，像是資深保母更能從容應對寶寶的哭鬧和突發情況；年輕保母除了照顧孩子的基本需求，還有人透過社群媒體分享照顧環境，更容易與家長建立互信關係。保母們均認為，「年齡」不是托育品質的唯一標準，更重要的是心態和熱忱。
資深保母經驗豐富 從容應對狀況
年屆六十歲的保母洪秋娥自己撫養五個孩子，四十多歲重新就業成為保母。她指出，資深保母經驗豐富，能快速察覺孩子異常。她強調，保母工作不輕鬆，會投入此領域者多半是打從心裡喜歡孩子，建議政府制定獎勵措施，鼓勵資深保母續留職場。
新北市六十二歲居家托育人員許女士分享，擔任保母有穩定收入，不必向子女伸手索討生活費，每天和幼兒相處，就像帶孫子一樣開心，當保母卅年仍樂此不疲。
年輕保母臉書分享 讓家長更安心
黎新銘和林雅玲是高雄知名的托育夫妻檔，黎新銘原是鋼鐵公司幹部，因協助妻子投入托育工作，意外發現自己心中的熱情，經過專業訓練和考試，十年前他毅然辭去工作，卅六歲成為專職「保爸」。夫妻倆成立「小雅媽咪的育兒教室」臉書粉專，經過家長同意，公開托育環境等內容，從地板軟墊、防摔設備、餐飲衛生等，資訊越透明，家長越安心。
儘管夫妻倆最多只能照顧四名幼兒，比起在鋼鐵公司年收入銳減約卅萬元，黎新銘說，當保母兼顧家庭，真的很開心，尤其家長們的肯定及接受托育孩子的回饋，都讓他們有滿滿成就感。
高雄市社會局兒少科科長何秋菊認為，「年齡」應不是家長選保母的主要條件，也會考量經驗、口碑、居家環境、照顧方式及配合時間等，建議家長在選擇時查核保母的合法證書和相關紀錄，保障孩子權益。
