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進入中研院長廖俊智：待遇偏低 高教科研人才斷層危機
我國高教競爭力下滑，中研院長廖俊智昨在立法院教育委員會為高教科研人才待遇偏低抱屈。（記者廖振輝攝）
〔記者林曉雲／台北報導〕繼考試院長黃榮村憂心我國高教競爭力下滑，中研院院長廖俊智昨在立法院報告也直言，我國高教科研人才待遇偏低，缺乏國際競爭力，博士生獎學金月平均僅兩萬多元，許多優秀人才不願就讀，未來對我國生產力與競爭力恐造成重大影響，呼籲拉近高教科研人才與業界薪資落差，解決人才斷層危機。
博士生獎學金月平均僅2萬多元
廖俊智表示，中研院研究人員及各大學教授的薪資，與歐美先進國家及鄰近亞洲國家相比偏低，缺乏國際競爭力，而中研院新聘學術研究獎金、教育部玉山計畫為短期補助且有條件限制，受益人數有限。人才斷層導致高級研發人才缺乏、研究水準下降、博士生人數減少，以及產業技術斷層等問題。
立委吳思瑤指出，近年招不到學生的博士班數目已逾四十個，過往科技部推動每年加碼補助博士生四萬元獎學金政策，到國科會時代只做半套，從每年補助六百人砍半為三百人。高階科研人才待遇也慘輸國際，美國是我國的三倍、新加坡是三．五倍。
立委張其祿表示，教育部應針對高教薪資待遇競爭力做調查研究，作為未來政策調整薪資的依據。立委范雲要求教育部召開全國高教發展會議，正視和提升高教競爭力。
高教人才難培養，現有高教人才也不斷流失，國立大學校院協會發聲明表示，一○七學年至一一一學年間專任教師減少二四○六人，五十歲以下佔比從四十三．四％跌至卅六．九％，顯示年輕學者因為少子化和產業搶人而減少，年改則讓教授退休意願降低，導致結構老化、出現斷層，已經成為國安危機。
教育部推出玉山學者及彈性薪資等方案，但前者名額稀少，後者提高幅度有限，我教授薪資普遍仍只有周邊國家教授薪資的二分之一。面對半導體產業大搶才，動輒以年薪兩百萬起薪簽下碩博士畢業生，年薪勉強百萬元的助理教授職務難吸引年輕人投入，協會呼籲政府提高教授本薪、學術研究費和獎金，留住高教人才。
教部：持續研議教師待遇合理性
教育部次長林騰蛟在立院答詢表示，近年已陸續推動彈性薪資、提升教授學術研究加給等措施，且務實審酌物價變動情形調整退撫給付金額，將持續研議教師待遇合理性，強化高教競爭力。
