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進入外籍看護施虐險害命 勞部︰若違法可遣返
臺灣國際勞工暨雇主和諧促進會昨日至勞動部抗議，提出7大訴求，要求政府正視被照顧者權益。（記者吳佳穎攝）
〔記者吳佳穎／台北報導〕不良外籍移工有不良照顧紀錄，仍可轉換新雇主，雇主卻要面臨空窗期無人照顧？台灣國際勞工暨雇主和諧促進會昨日至勞動部抗議，希望政府正視被照顧者權益，建立外籍移工履歷及不良外籍移工淘汰遣返機制。勞動部次長林三貴表示，目前就服法已規範，若移工違反國內法律，可取消聘僱，依法遣返。
鄭小姐控訴，先生在外籍移工Ｊ君照顧下，竟在屋外曝曬兩小時，差點休克死亡，但事後Ｊ君卻在新北市勞工局、勞動部勞力發展署協調下，以「無雇主所述行為」，加上鄭小姐對Ｊ君大聲責罵等緣由，得轉換新雇主。
鄭小姐認為，Ｊ君有不良照顧紀錄，仍可轉換新雇主，但雇主卻必須面臨空窗期無人照顧，且必須再繳一筆仲介費用，控訴政府忽視長照、罔顧被照顧者權益。
雇主盼建立不良移工淘汰機制
台灣國際勞工暨雇主和諧促進會昨日提出七大訴求，包括政府應正視被照顧者權益，解決外籍移工轉換雇主，雇主面臨空窗期無人照顧等困境，建立外籍移工履歷及不良外籍移工淘汰遣返機制。
台北市脊髓損傷者協會理事長梁銘勳也指出，重度身障者不能一日沒有照顧者，但外籍移工一句「我不做了」就能開始尋找新雇主，原本的雇主卻必須面臨照顧空窗期，等待新的看護期間，無法申請臨時看護，導致有時必須聘僱黑工（逃逸外籍移工），希望政府能正視相關問題。
針對ＮＧＯ訴求，勞動部次長林三貴回應，空窗期方面，目前已減至三個月，且雇主引進外籍移工，必須負擔管理責任，相關機制也是為避免雇主任意解聘、轉換外籍移工。
在淘汰機制方面，林三貴指出，這涉及移工工作權必須審慎考慮，且目前就服法已規範，若移工違反國內法律，可取消聘僱，依法遣返。
林三貴指出，若鄭小姐認為Ｊ君涉及刑法遺棄罪，或違反身心障礙者權益保障法，可循司法途徑提告，若判決Ｊ君確有違反國內法律，勞動部可依法廢止轉換，限令出國，且不得再入國工作。
