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進入工時喬不攏 醫師納勞基法恐生變
住院醫師新工時指引8月雖已上路，但這比勞基法規定的工時多太多，勞動部不同意納入勞基法。圖為醫師於院內做教學示範。（資料照，記者吳亮儀攝）
〔記者吳亮儀、吳柏緯／台北報導〕蔡英文政府政見將受僱醫師納入勞基法，但衛福部和勞動部協商，由於工時喬不攏，可能改成先修「醫療法」以保障權益，但納入勞基法可能生變。
勞動部認為工時仍太長
勞基法規定，一般勞工正常工時每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，連加班一日工時不能超過12小時。
衛福部的住院醫師新工時指引則訂定單週88小時降為80小時，每日正常工時不得超過10小時，連同延長工時不得超過28小時，但這比勞基法規定的工時多太多，勞動部不同意納入勞基法後還這樣規範，導致雙方協商卡關。
衛福部醫事司長石崇良說，可以努力降低工時，但最大問題在於連續工作只能12小時，「醫療不可能用12小時維持整個體系」。
可能改成先修「醫療法」
石崇良說，若和勞動部談不攏，備案是修醫療法，將勞基法規範工作契約、退休制度、職業傷害等權益都放進法裡，將受僱醫師應該被保有的權益都納入，僅工時還要協商。
石崇良說，醫療法修正草案最快年底出爐，明年送入立法院，希望以漸進式方法降低醫師工時。
對此，勞動部強調，醫師的工作性質特殊且與病患就醫權益息息相關，因此對於將醫師納入勞基法一事，目前就工時及醫療制度等事項持續與衛福部討論，未來也將持續協助衛福部，盡速完成法制工作。
