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進入鄰國猛挖 台灣大失血…頂校採「彈性薪資」要把人留下
本報資料照（記者洪美秀攝）
〔記者吳柏軒／台北報導〕台灣教授頻被鄰國挖角，為阻止人才「失血過多」，各校祭出「彈性薪資」，除幫新進教授每月最多加三萬元，也多聘講座、特聘教授，保障資深學者月薪達數十萬元的國際水準，以免強者再出走。
加薪外 清大再多住宿津貼
國立學校教授薪資受限固定職等與加給，為了留才，教育部鼓勵各校規劃「彈性薪資」方案，其中對新進教師補助三年，每月多給一萬到三萬元；清大除了三萬元，還加碼無宿舍者多一萬元住宿津貼，讓新進教師月薪就有機會破十萬元。
交大亦要募款五億元提供講座教授名額，讓資深優秀學者月薪達五十萬元；清大校長賀陳弘說，採彈性薪資幫教授加薪二到十多萬元不等，他認為政府與民間應合作資助教授待遇，另也可把大學分類，如教學研究中心、地區大學、一般大學等，讓留才重擔交給教學中心。
台大公衛學院李姓助理教授說，先前在美國哈佛大學做博士後研究，每月薪資扣稅後約二千多美元，不算高，跟在台灣擔任助理教授的薪資差不多，都是台幣六萬多元，後來有拿到新進教授的額外補貼、加上有宿舍，相對不那麼辛苦。
美國各校、各領域差距大，有商學院就提供年薪逾廿萬美元（六百多萬台幣）留才。
交大主任秘書裘性天則認為，台灣有科學園區、同步輻射中心、國家實驗室等研究環境，不擔心理工科系的教授出走；成大副校長黃正弘說，產學合作多少也是教授願意根留台灣的因素之一，如教師可透過技術轉移取得回饋金，賺錢也能更合法；台灣科技大學副國際長王復民也說，雖香港、新加坡頻挖角，但無適當產業環境，台灣有產業優勢，可供學者實務發展。
教部鼓勵各校招攬潛力人才
教育部次長陳良基認為，優秀人才須具備國際移動力，人才有進有出，若有台灣教授被挖角，大學應利用彈性薪資招攬其他有潛力博士、海外歸國學子遞補。
