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進入新鮮人求職 七成卡在履歷自傳
yes123求職網25日發布「新鮮人求職成功關鍵調查」，邀請Kaku(左起）、Chloe、Jayce與羅先生等分享求職經驗。（記者張嘉明攝）
〔記者林彥彤／台北報導〕七、八月是新鮮人求職旺季，但主計總處估算廿至廿四歲年輕人失業率高達十二．三％，換算每八人就有一人找不到工作！yes123求職網調查青年在求職過程的難處，七成覺得寫自傳最難、六十四．七％苦於無專業證照或技能、六十．三％則受限於缺乏工作或社團經歷。
飯店業者人力資源部總監鄭曉雯指出，每份求職履歷平均只有卅秒的過目時間，應掌握基本要素，包含學經歷背景、家庭簡述、自己對產業的期望、企圖心及職涯規劃等。
調查也發現，四成八的受訪企業表示，附上英文履歷會有加分作用，九成公司認為，如果附上照片，會優先考慮。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，照片最好以面試產業應有的打扮為佳，例如銀行業建議著套裝、戲劇表演者則可穿著活潑。
鄭曉雯說，新鮮人難免缺乏證照或工作經驗等，但優勢是高配合度、願意學習的態度等，想取得面試機會並不難。
yes123進一步詢問受訪者分析自己面試未被錄取原因，以「沒事先準備，回答太空泛 」（五十三．五％）為大宗、「太緊張」（四十三．六％）居次。
另外，七十六％曾在面試被問過涉及隱私問題，甚至有十九．二％曾碰過面試官言語或肢體上的性騷擾，包括詢問性取向（卅一％）、 開黃腔（廿八％）、要求陪喝酒或吃飯（廿％） 。
楊宗斌指出，探人隱私或性騷擾舉動，恐涉及就業歧視，建議新鮮人，若被問到涉及隱私但不想回答的題目，可婉轉告知面試官；甚至可反問對方該問題與工作的關聯性，再就原因給予答案即可。
yes123是於七月七日到廿日，以網路問卷抽樣調查今年畢業或退伍、且有面試經驗的會員，完成一千五百份有效問卷。
