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進入勞動部員工霸凌案 顏若芳：應修正《公務人員保障法》
民進黨台北市議員顏若芳。（顏若芳辦公室提供）
〔記者楊心慧／台北報導〕勞動部勞發署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓公務員，因長期遭分署長謝宜容霸凌，加上職場工作分配不合理致壓力過大而選擇輕生；台北市議員顏若芳認為，勞動部身為勞權主管機關，卻放任賤視勞權、打壓僱員的主管，不僅部長何佩珊責無旁貸，全國公務機關都該引以為戒，她也批評，初版的調查報告，讓何佩珊的淚珠變成「鱷魚的眼淚」，她呼籲應修正「公務人員保障法」並落實更多配套措施。
顏若芳指出，依據「職業安全衛生法」及相關法令規定，在一般民眾的勞動職場，雇主必須針對員工的健康危害、霸凌、過勞等事項提出具體預防計畫並據以執行，但這套規定，並不適用於多數公家機關的公務員，因為公務員適用的是「公務人員保障法」及「公務人員安全及衛生防護辦法」。
顏若芳表示，這兩部法規中，並沒有像職安法一樣嚴格要求雇主應針對僱員的健康危害、霸凌、過勞事項提出具體預防措施，僅有以「應落實預防、應提供」草草帶過，且比起職安法及相關細則逐年不斷與時俱進的修正，「公務人員安全及衛生防護辦法」卻自2014年就沒有再修過。
顏若芳認為，傳統上公務人員一直被認為是「鐵飯碗」、「涼缺」，甚至是許多父母望子、望女成龍、成鳳的途徑之一，實際上許多公務人員承受的，是更少的職場保障、更多的職場壓力。
顏若芳強調，勞動部長何佩珊要不要哭、要不要辭職根本不重要，分署長謝宜容撤職、懲處、依法究辦更是基本，但重要的是，如何提升公務人員的職場健康、安全保障，中央和所有地方政府都不應將這次的憾事列為個案檢討，而應儘速召開全國性的研商會議，修正「公務人員保障法」並落實更多配套措施。
顏若芳說，如果所有公務機關繼續以「今天公祭、明天忘記」的心態檢討，最終台灣的政府機關只會背上「血汗政府」的惡名，更再無立場、再無說服力要求民間企業職場共同維護勞動權益。
