離開
進入15％公幼教保員請特休得自付代課費 工會籲政府重視
全國幼教產業工會調查「公立幼兒園休假權益」，發現違法要求教保員需要自付代課費才能請假者有1成5。示意圖，圖中人物與本新聞無關。（資料照）
〔記者楊綿傑／台北報導〕全國幼教產業工會今公布「公立幼兒園休假權益」調查結果，在收回的500則回應中，違法要求教保員需要自付代課費才能請假者有1成5，僅有不到3成的教保員是由學校付費聘代課老師，其餘過半數為不另請代課老師，由園內人力協調，但也衍生了人情壓力，使人員不敢依法請假，此外，特休未休完竟高達6成未依法換成薪資。
工會指出，調查顯示公立幼兒園契約進用教保員特別休假被忽視，部分學校的人事將契約進用教保員特休比照教師請假規定辦理，要求教保員請假必須自付代課費、學期間不得出國等，教育部（局）以及相關主管不了解勞基法人員的權益，使勞基法人員休假權益遭到嚴重的漠視，以及人力明顯不足導致校內人員道德綁架，擔心請假增加園內老師困擾。
工會表示，已接獲數個陳情案件，皆完全無視勞基法規定，園所依據教師請假辦法要求適用勞基法的教保員請假應自付代課費；甚至有學校規定學期間不可以請假，只能在寒暑假請休，但寒暑假卻又被要求正常上班以節省延長照顧人力費用，致使教保員既無法休假又領不到相關鐘點費，根本兩面剝削。
另外，有部分縣市規定園內教保服務人員請假，可由處理行政事務的增置教保員入班，但可能會造成行政工作無法如期完成，額外加班卻無加班費可申請；更有學校將請假視為考核依據，「不服從」就拿考核做文章，使得無考核申訴制度的教保員只能自吞苦果。
工會批評，請假限制多，進而衍生出超過6成的教保員被迫「特休無休完，無法換薪資，只能遞延」的問題，若再未休完就只能犧牲自己的權益，公家機關擺明帶頭違法，藐視法規。
工會認為，爲營造友善的職場環境與制度，政府應強化機關主管對於勞基法人員相關知能，中央及各縣市教育局（處）應編列足夠預算及建立完善人才資料庫，只要教保服務人員請假皆聘用代理人員，以免影響彼此的工作事務。此外，國教署應制訂「教保員申訴制度」，避免學校運用考核限制人員休假，而勞動局（處）也應該主動稽查園所是否有損壞勞工休假權益，，勿讓教保人員的休假淪為「一國多制」的情況。
