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進入高教工會爆文大校長坐享400萬年薪 卻把上千名教職員年終獎金改綁考績
高教工會爆文化大學校長坐享400萬年薪，卻把上千名教職員年終獎金改綁考績。圖為2019年高教工會聲援遭文大推廣教育部解僱的員工。（資料照）
首次上稿：10:25
更新時間：14:27（新增文大回應）
〔記者林曉雲／台北報導〕51勞動節前，高教工會今日踢爆，私立文化大學校長王子奇年薪400萬元，竟試圖違法片面變更上千名教職員薪資，要將數十年以來皆屬薪資一部份、固定1.5個月的年終獎金改綁考績，完全無視9成以上教職員反對，校長坐享400萬年薪，卻欺壓基層教職員，已向教育部檢舉文大董事會違法干預校務，要求教育部立即介入調查予以糾正。
文大公共事務室主任唐淑珍回應表示，文大校方現階段以教學品質精進促進學生就業競爭力提升為首要目標，在合乎情理法情況下推動各種類型的精進方案。除此之外暫無回應。
高教工會研究員研究員陳柏謙表示，文大董事會給校長「行政院長等級的高薪」，大筆一揮慨然大方，對教職員卻執意要片面變更薪資，強烈對比實難接受，況且文大董事會此決議已違法，教職員年終獎金發放標準或數額，明顯屬學校一般行政，無論依「私立學校法」、「財團法人中國文化大學捐助章程」或教育部歷年立場，皆非董事會得以干涉。
陳柏謙指出，事涉上千名文大教職員重大勞動條件變更，工會代表文大教職員會員，將依法正式要求與校方進行協商，在未經校內基層教職員以民主程序機制充分討論，並與工會進行協商前，文大校方任何對教職員「年終工作獎金」的片面更動都涉嫌違法，工會絕對追究到底。
陳柏謙表示，文大董事會現任董事長陳泰然，是2021年由教育部一手推薦、法院裁定後進入董事會，教育部有負起嚴格監督的責任與義務。
陳柏謙說明，長期以來，文大教職員的年終獎金是載明於教職員手冊中的「薪資」項目，由此可知「年終工作獎金」歷來均屬薪資一部分，發放條件僅與教職員在職與否有關，變動年終獎金，應屬對教職員重大勞動條件（薪資）的變更，本應以「勞雇雙方合意」為前提。
陳柏謙表示，倘若學校在經營上有不得不的需求與考量，基於愛護學校的心理，多數教職員都同意：只要在公平、合理、民主機制共同決定下，願盡最大努力與學校共度難關，9成以上教師願意配合學校招生活動，超過6成職員願配合由校長、一級主管帶頭共同調降「年終獎金」。
