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進入勞工春節連假出勤工資加倍發給 違者僱主重罰2至100萬
今年除夕（2月9日）至大年初三（2月12日）為法定應放假日，高市勞工局今表示該4天連假，雇主如徵得勞工同意於假日出勤，依法需加倍給予工資，違者僱主重罰2至100萬。（勞工局提供）
〔記者黃良傑／高雄報導〕今年除夕（2月9日）至大年初三（2月12日）為法定應放假日，高市勞工局今表示該4天連假，雇主如徵得勞工同意於假日出勤，依法需加倍給予工資，若恰逢勞工原排定的例假或休息日，基於勞工權益，雇主依法應補給1天的國定假日。
勞工局表示，若事業單位因應其行業營運特性，並非依行政機關辦公日曆表出勤時，雇主仍可與勞工個別約定，將國定假日調移至其他工作日實施放假，但必須確實註明放假日期，讓勞工可知悉自身國定假日權益。
勞工局長周登春表示，國定假日屬於勞基法第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日」的法定假日，如果雇主使勞工於該日出勤，沒有依法加發工資，將涉違反勞基法第39條規定，該日如果遇到勞工之例假、休息日而雇主未依法補假，則可能違反勞基法第37條規定，依法可分別裁罰2萬元至100萬元的罰鍰。
此外，若有相關出勤管理或工資給付等勞動條件的問題，歡迎至「小勞向前行-高雄市政府勞工局」粉絲專頁詢問，或洽諮詢服務專線07-8124613分機232~234。
