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進入科技業高階主管不失志 二次就業找回工作潛力
罹患年輕型失智症的阿德，經虎尾就業中心推介至雲林地區一家毛巾工廠擔任廠務助理工作，細心將包巾一綑綑裝入袋中。（虎尾就業中心提供）
〔記者林旻臻／雲林報導〕勞動部近年推動職務再設計等服務協助失智者就業。6年級生阿德（化名）原為科技公司的高階主管，工作20多年，原已準備迎接退休生活，去年出現經常性的工作遺漏、重度憂鬱現象，提早退出職場，今年3月被鑑定出罹患年輕型失智症，在虎尾就業中心協助下，今年9月重回職場，在毛巾工廠從事基層工作。
阿德的主治醫師曾警告，上班對失智症者而言宛如兩面刃，過度的工作與環境壓力甚或不上班缺乏社交互動都可能讓病情惡化更快，為此，虎尾就業中心與阿德太太、雇主經過多次溝通，運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，幫阿德安排了毛巾整裝職務，起初新的環境與事物讓阿德感到焦慮，經過2個多月的學習，對工作已駕輕就熟。
如今阿德難免還是會出現「忘了下一步要做什麼」以及「事情只完成一半」的困境，為協助阿德工作更順利，虎尾就業中心延長職場學習的時間，並引入「職務再設計」資源，透過「工作清單」與「圖像卡」來協助阿德工作記錄與任務辨識，完成整體工作流程，工廠老闆也相當關心其狀況，表示「你放心！我會陪你一起走下去」。
阿德太太表示，原本阿德從事高階工作，現在揮汗在毛巾工廠工作，雖然不捨但堅持讓他回職場，就是要防止快速退化，如今阿德狀況也比生病初期好很多，下班夫妻倆還會一起去抓寶。
勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，許多人以為失智後就無法再工作，其實輕度失智者只要經過認知功能治療或訓練，仍可持續在職場上發揮所長，適當的繼續工作也有助於延緩病程退化；勞動部也在2021年1月1日訂定失智者就業推動計畫（2021-2025年），希望透過多方合作與努力，破除企業對失智者的刻板印象，提供更精準的就業服務，也呼籲企業多給予輕度失智症者及其他身心障礙者就業機會，給予包容的環境及適當的工作任務，也能找回這些工作者無限潛力。
虎尾就業中心表示，可來電洽詢05-6330422，或加入臉書粉專、LINE@（https://lin.ee/qFPK1Hr）獲得求職、創業、職訓訊息，亦可至台灣就業通網站（http://www.taiwanjobs.gov.tw/）查詢。
