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進入家長最怕幼兒腸病毒停課7天 托盟籲放寬育嬰假彈性改「小時」計
托育政策催生聯盟在父親節呼籲，政府面對少子女化，應減輕家長負擔，可實施「彈性育嬰假」，現行每人每育1名兒童6個月不變，但請假單位可從「月」改為「天」或「小時」，讓家長彈性面對各種突發狀況。（記者吳柏軒攝）
〔記者吳柏軒／台北報導〕育兒家庭最怕遇到「腸病毒」，不分寒暑皆恐發生，且托育或學習機構只要一班2人得病就全班停課7天，新手家長往往也是職場新秀，缺乏特休，事假上限也僅14天；托育政策催生聯盟今（8日）父親節再度呼籲，要求勞動部放寬「育嬰假彈性」因應，改「小時」與「天」為單位請假，不增加天數，又讓家長彈性顧小孩，可提升年輕人生育意願。
托盟指出，每年5、6月腸病毒高峰期，但即時9月開學仍有流行，而現行規定學前托育機構全班有2人以上染病，就要全班停課7天，孩子父母就須請假照顧，若育2名小孩，1年至少面臨28天請假風險，還不包含小病發燒、突發狀況等。
家長代表余佳蔚說，生有大寶、二寶，分別就讀幼兒園及托育中心，先前就碰到腸病毒停課加上小孩感染等，7天停課接著7天生病，自己跟先生必須交錯請假，但剛換工作僅3天特休，事假又會被扣薪，「一度萌生離職念頭」，非常希望彈性育嬰假。
托盟發言人黃喬玲表示，勞工1年事假最多14天，超過雇主可以不准假，而育嬰假現行採「月」為單位請假，也只用到小孩3歲，根本不合用，呼籲政府放寬育嬰假彈性使用，天數維持現行每人最多6個月，但改成可用「小時」或「天」來請假，並延長至小孩8歲，提供年輕育兒家庭更多友善環境。
托盟召集人劉毓秀強調，2年前就提出育嬰假彈性，相關議題已開過4次記者會，但至今仍未獲重視，台灣少子化嚴重，若再不改變，「第5次記者會就不會這麼平靜！」
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉說，台灣特休比先進國家少太多，法定最低特休7天，歐美多國至少20天以上，還不包含國定假日，且國際上彈性育嬰假已是趨勢，過去勞動部對此僅說「勞工可用特休、事假」處理，顯然未符合現實，新手家長職場跟育兒皆偏弱勢，活得非常辛苦。
台灣勞工陣線研究員張烽益表示，政府對企業有「彈性工時」、「變形工時」，如科學園區的做二休二制度，但給勞工的彈性卻非常少，育嬰假彈性才僅僅稍稍扳回一點，不讓勞工為了育兒離開職場。
台灣家長教育聯盟常務監事謝國清表示，許多年輕女性為了育兒犧牲工作，非常不公平，托盟2021年提出彈性育嬰假並非無依據，但政府始終無動於衷，顯見政府對出生人口越來越少無感。
婦女及勞工團體皆支持「彈性育嬰假」議題，認為台灣勞動政策都偏向企業，有彈性工時可做二休二，卻不給勞工彈性休育嬰假，加上特休假最少僅7天，比歐美最低20天以上還少許多，育兒與職場環境待改善。（記者吳柏軒攝）
托育政策催生聯盟發現，新手爸媽最困擾孩子學前機構碰到「腸病毒」，一班2人以上就需停課7天，但職場新手特休不多，一年事假最多2週還不支薪，再碰到其他突發狀況，更難因應，呼籲政府實施彈性育嬰假因應。（記者吳柏軒攝）
