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進入另類「隔代教養」！新北居家保母高齡化 50歲以上占近65％
新北市政府每年開辦保母職前班，今年開設63班，截至目前已領取結業證書人數799人。（記者賴筱桐攝）
〔記者賴筱桐／新北報導〕台灣即將邁入超高齡社會，各行各業面臨老化問題，俗稱保母的居家托育人員也浮現人才斷層危機，據統計，新北市50歲以上保母占近65%，其中又有近4分之1逾60歲，幾乎成為另類「隔代教養」，新血招募不易，未來家長面臨托育困境，恐影響下一代幸福。
調查顯示，新北市登記的居家托育人員共有5375人，其中51至60歲占比近4成，61歲以上占比近2成5，如果以65歲的退休年齡計算，推估有4分之1保母將於5年內退休，但新人投入的速度恐趕不上退休潮。
新北市議員彭佳芸表示，近年中央和地方透過制定法令和提高補助，盼提高居家托育人員新血注入的效率，效果仍十分有限，原因不外乎是在機構擔任托育人員，工作單純穩定，成為幼保科系畢業生投入職場的首選；反觀居家托育人員需要第一線面對家長，每1、2年還要煩惱接續的托育來源，即便優秀新人有熱忱成為保母，常因資歷淺不受家長青睞，恐隨時面臨斷炊危機。
社會局兒童托育科科長林秀穗表示，市府每年開辦保母職前班，今年開設63班，截至目前已領取結業證書人數799人，至6月底新登記保母213人可執業。獎勵措施方面，在職合格居家托育服務登記者，補助體檢費500元、責任保險費500元，加入中央準公共化居家托育人員，每年經考核通過，提供1萬2000元獎助金。
彭佳芸建議，市府除了提高補助、給予誘因，更要強化居家托育人員服務中心功能，成為保母與家長的溝通橋梁，並提升媒合效率與品質，加強社區或家長對於優秀新進保母認同，才能穩定托育人力，讓家長無後顧之憂。
新北市保母出現高齡化情形，50歲以上占近65%。圖為保母職前訓練情形。（記者賴筱桐攝）
