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進入空姐化妝穿裙裝、懷孕調職減薪 工會要求落實性別平權
母親節即將到來，女性權益也備受關注，桃園市空服員職業工會與長榮航空企業工會今（12日）高喊「航空業要性別平等」。（記者丁奕攝）
〔記者丁奕／台北報導〕母親節即將到來，女性權益也備受關注，桃園市空服員職業工會與長榮航空企業工會今（12日）高喊「航空業要性別平等」，如今多數國籍航空公司仍強制女性空服員穿裙裝、要求化妝、穿高跟鞋，而男性空服員則無相關規定，是嚴重歧視女性，希望落實航空業的性別平權。
桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱指出，行政院性別平等處公布，今年台灣的性別平等表現為亞洲第一、全球第七，但空服員這個產業有超過9成是女性，但對女性卻非常不友善，性別平等表現落後，跟不上國際標準。
桃園市空服員職業工會常務理事、長榮空服員李瀅表示，飛安流程訓練時，男女皆穿褲裝，但實際執勤時，女性空服員則只能穿裙裝，且雖強制女性空服員穿高跟鞋，但實際逃生時為避免勾破氣墊，要脫鞋逃生。這代表公司明知褲裝、不穿高跟鞋較方便、安全，但仍為了好看而要求女性穿裙裝。
李瀅強調，英國航空、維珍航空、冰島航空、香港快運等，都提供空服員更多元化的制服選擇，盼台灣能盡速給女性空服員自己選擇的機會。
台灣同志諮詢熱線協會政策倡議主任蔡瑩芝指出，國籍航空公司的政策，與如今推行的性別教育背道而馳，現在服儀男女要求有差別，導致女性要額外付出金錢、時間購買化妝品，這些隱形成本都要女性概括承受。
長榮航空則回應表示，員工制服設計除考量公司整體形象及企業識別外，亦參考客艙組員工作環境及需求，設計出一套符合國際禮儀且兼具上機服勤便利性之制服。
長榮航空指出，公司僅要求「客艙組員於服勤時間內應一律穿戴公司所製發之制服及配件，化妝及髮飾等亦應符合規定。」即使就男、女客艙組員服裝儀容有所規定，也是全體客艙組員都要遵守，所有性別皆然，與性別歧視無涉。
空服員懷孕也會導致權益受影響，李瀅指出，空服員懷孕期間不能執行飛行任務，只能暫時轉任地勤，不只少了飛行津貼，還要扣除職務津貼，形同一懷孕只能被迫降職又減薪。日前已協助4名空服員提告，一審已勝訴，盼資方早日改善對懷孕空服員的待遇。
長榮航空表示，公司對懷孕的客艙組員皆會尊重個人意願，依其申請安排從事地面勤務或妊娠留職停薪，產後若有撫育子女的需求，亦會依其申請安排育嬰留職停薪，相關作業皆依法辦理。
