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進入就怕急件慢吞吞！工會投票通過 中華快遞隨時可罷工
中華快遞去年7月曾發動罷工，成功爭取到調薪5000元等多項福利。圖為去年7月赴交通部抗議照片。（資料照）
〔記者鄭瑋奇／台北報導〕中華快遞企業工會不滿公司明明賺錢，但111年度的績效獎金只發1個月，較去年、前年低，經勞資爭議調解不成立後，今年1月11日至14日舉行罷工投票。中華快遞企業工會理事長陳宏春表示，開票結果有83％會員都同意罷工，雖然下週一上午工會要到行政院抗議，但罷工投票通過後隨時都可能啟動，甚至不排除抗議前就直接罷工。
工會理事長：無法好過年忍無可忍
中華快遞在去年7月4日就曾罷工1天，衝擊800家銀行票據、文件運送，後續經協商後事件順利落幕；陳宏春表示，這次發動罷工投票是因為政府、交通部不誠信，去年答應績效獎金不得低於109年、110年的平均，但現在公司稅前淨利上億元，卻只發了1個月獎金給員工，比去年少了3萬到5萬元，員工無法好過年，剩下的獎金也不知道什麼時候會發、不知道金額多少，實在忍無可忍。
陳宏春表示，經過1月11日至14日罷工投票，會員人數173人、領票人數147人，同意罷工及設置罷工糾察線144票，同意票比率佔全體會員83%，而且這次罷工會是全台一起行動，衝擊會比去年多，將有1400家銀行受影響。中華快遞企工共提出3項訴求，包含每年加薪800元、任職較久者應有額外加給調薪、加發1.5個月績效獎金，呼籲政府儘速解決爭議，不要陷民眾與銀行於不義，不要再讓大眾失去對國家的信任。
薛門騫：年後馬上開董事會討論
中華快遞董事長薛門騫表示，績效獎金先發1個月，是因為去年5月16日董事會決議，發放績效獎金前，一定要有正式財務報表且經董事會確定才能發放，這次發出的1個月還是去年12月27日跟董事會報告時預先借支，後續等到財報出來經董事會同意後就會補發差額。
對於工會在過年前就罷工的話，是否有辦法因應？薛門騫表示，因為擴及的縣市太多，加上跟銀行簽約時都是說會由中華快遞公司運送，也無法找其他人代送，目前預計過完年馬上召開董事會討論工會訴求，呼籲工會理性。
中華郵政：這個實在很難讓步
母公司中華郵政公司持有中華快遞四成股份，中華郵政表示，去年中華快遞與工會達成的協議，都有努力在進行，雖然績效獎金發放標準是稅前淨利的10％，但現在也朝不低於109年、110年平均（發1500萬元）方向，但還是要依照公司治理相關原則處理，需要經過董事會同意。另外，對於原本有說要追回110年多發給員工的300萬元獎金，中華郵政也將積極說服其他董事，朝「不追回」方向去處理。
對於工會現在又臨時找理由提出年加薪800元、加碼1.5個月績效獎金，中華郵政公司說，「這個實在很難讓步」，如果這次再退，那半年後工會又找理由提出新的條件，再用罷工來要脅，那公司根本不用經營。如果這次罷工衝擊客戶，後續除要面臨銀行求償之外，更可能損失這些客戶，那今年收入減少能發的獎金肯定更少，在惡性循環之下公司沒有前途，中華郵政都想要退出中華快遞公司經營。
