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進入郵局員工可領到4.4個月獎金！王國材：防疫假增加費用不列入用人費
郵局員工可領到足額獎金，交通部長王國材表示，配合防疫政策、防疫假增加費用不列入用人費。示意圖。（資料照）
〔記者鄭瑋奇／台北報導〕中華郵政公司今年因員工確診人數多，需要靠加班來維持正常營運，導致加班費用增加，為避免超過年度用人費用上限的288億元，員工年終獎金恐減少0.3個月至0.5個月不等，引發員工反彈。交通部長王國材表示，郵政公司同仁在經營、防疫表現優異，他已同意中華郵政公司依「交通部所屬實施用人費率事業機構經營績效獎金實施要點」規定，將配合防疫政策及防疫假所增加用人費用列為政策因素，排除用人費限額計算，給員工足額經營績效獎金。
中華郵政員工過往每年可領2.4個月的績效獎金及2個月的年終獎金，不過疫情期間有超過1萬名員工曾經確診，再加上先前還有同住家人確診也需要隔離，或是請家庭照護假，都讓加班費用大幅增加。中華郵政公司總經理江瑞堂表示，目前正在整理資料中，再加上仍有員工確診的情況，預計在11月底至12月初才會把因為防疫因素所增費用，函報給交通部。
中華郵政工會理事長吳文豐表示，郵政員工在疫情期間仍努力工作，每年都還是賺錢繳國庫，也配合政府政策配發酒精、口罩、發放振興券等。不論是外勤同仁（郵務士）投遞或是內勤同仁（郵務、儲匯窗口）都容易接觸到不特定人士而染疫，郵政公司有員額限制無法增補人力，每天約有500名人力缺口，就只能靠員工加班來維持營運。但辛苦工作且幫國家服務，卻讓員工無法領到足額的績效獎金，要員工情何以堪，特別感謝曾經兩度擔任中華郵政公司董事長王國材的支持，已口頭同意防疫所增費用不列入用人費率。
