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進入生病可以請特休嗎？ 兩派說法大不同
有網友在爆怨公社發文，表示日前因身體不適，用特休向公司告假卻被要求出示證明，讓原PO非常困惑。示意圖。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕有網友發文表示，近日因身體突然不適，便向公司請假，雖然請的是特休，但是上司卻要求出示證明，讓原PO感到相當傻眼，直言「我請的又不是病假而是特休」，文章引發正反討論。
近期有網友在爆怨公社發文，提到先前因身體突然不適，便用特休向公司告假，不料上司卻要求原PO附上證明，讓原PO頓時感到非常困惑，心想「特休竟然也要告知原因」？對此，原PO甚至還上網搜尋相關資料，並附上相關新聞圖片為證，希望網友可以替他解惑。
關於特休的使用，勞基法第三十八條就有明文規定，特休的決定權完全取決於員工，員工可以自己選擇要在哪個出勤日告假，不僅雇主不得拒絕，員工也無須告知原因。
貼文一出，引發網友熱議，「特休不用證明，愛休就休」、「特休正常不用證明但是台灣資方沒幾個正常遵守勞基法的」、「特休不用證明吧」、「特休還要問原因喔~~慘，我都寫家中有事」。
有網友則持不同意見，「我們公司的規定是：特休要在上個月排定，病假或事假才可臨時提出。我個人覺得這個規定很合理！」、「我們公司特休都要3天前說才有算數，病假沒有收據就是事假」、「去看醫生拿證明請病假。不去的話請事假。不能用特休，特休是提前準備的。」
原PO還附上相關條文，認為公司的做法違反勞基法，貼文發出後，許多網友卻抱持不同意見。（擷取自爆料公社）
