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進入少子化讓工作職缺比人多 前Google台灣董事總經理：空前好機會
親子天下今舉辦2022教育創新國際年會，前Google台灣董事總經理簡立峰（中）和前清華大學校長賀陳弘（左）與會分享。（親子天下提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕前Google台灣董事總經理簡立峰今日表示，他的職業生涯曾面試超過5000人，每次約花45分鐘到1小時，發掘每個面試者不同的特質，少子化下人人都是寶，一個都不能少，也因為少子化會讓工作職缺比人多，這對孩子們來說反而是空前好的機會，本地人才要打破島國概念，積極連結國外人才，創造更多意想不到的可能。
親子天下今舉辦2022教育創新國際年會，主題為「為幸福而教」，共邀集橫跨美國、日本及台灣等地，超過30位重量級教育意見領袖齊聚，現場有近千位正在全台各地推動教育創新的校長、教師，或關心教育趨勢的家長、教育工作者共同參與。
簡立峰說，台灣在製造業時代，會解題的人才很多，但未來需要培養孩子自己出題目，當一個「製造問題的人才」，他在 Google 找到很多工程師，但是找不到創造產品的產品經理，也許未來需要更多「製造問題的人才」。
他也批判台灣的學歷文化，所有履歷表的第一行都是先看學歷，社會價值從單一到多元的解放過程，更需要先學習如何看待多元化， 欣賞別人做過哪些事，而不只是優先以「哪所學校畢業的」來評價一個人。
前清華大學校長賀陳弘指出，大學考招方式改變所引起的爭議，正代表社會從一元走向多元，親師生心中許多的拉扯和不安，很多人在問，過去企業都用學歷選擇人才，現在為何要改得如此複雜？他認為從師資、教材到評量都走向多元化，社會需要不一樣人才，目前還有太多工作尚未被開發出來，家長不用急著指導、預測自己的孩子，要相信「天生我才必有用」，每個孩子都一定能有所「用」。
教育部國教育署長彭富源表示，現在的教育要以孩子為主體，為孩子的幸福而教、為幸福而學，但要達到這個目標，教育系統不能獨立完成，盼社會上有力量、有影響力的人，一起為幸福而教，也帶給孩子為幸福而學。
親子天下執行長何琦瑜表示，少子化加速了教育和人才培育的典範轉移，第一個需要轉換的核心概念就是要讓每一個孩子開發潛能、幫助每個孩子成功，如何培養出能追求幸福感、有共好能力的下一代，已經不是一個空泛的理想，而是少子化下非常務實的需要。
