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進入外送員薪資說改就改 范雲呼籲數位時代勞基法全面體檢
立委范雲7日舉行「公開透明的薪資演算法，才有公平的勞動」記者會，替外送員發聲。（記者塗建榮攝）
〔記者吳書緯／台北報導〕根據勞動部統計，全台約有8萬8千名美食外送員。民進黨立委范雲今和2位第一線外送員召開記者會，指出外送平台以不透明且「說改就改」的薪資計算方式，薪資調降時必須接更多單，無形造成外送員過勞、職災風險增加，要求外送平台公開透明的薪資演算法；范雲表示，勞基法應重新進行體健，以保障數位時代下各種新型態勞動者的基本權益。
會員人數超過2.07億人的國際工會聯合會（ITUC）將10月7日訂為「全球尊嚴勞動日」，要求各國政府落實勞工權益及社會安全保障；范雲今和2位第一線外送員與台灣勞工陣線在立法院召開「公開透明的薪資演算法，才有公平的勞動」記者會。
全國外送產業工會籌備會發言人蘇柏豪表示，外送平台以不公開不透明的方式計算外送員收入已成為常態，以Foodpanda為例，每單原本合計有60元起跳，但在調整制度之後，每單平均僅剩35至40元，而在加計黑箱取餐率之後，更有可能只剩22至30元。
蘇柏豪指出，平台制定「取餐率」做為是否扣除獎金之標準，然而取餐率數據卻完全不公開，無論是系統問題、餐廳問題，都偷偷算在外送員頭上，直到半個月薪資彙整時才告知，許多外送員都因此遭到平台莫名扣薪，也造成Foodpanda平台幾乎每半個月便產生與許多外送員的薪資爭議。
范雲表示，外送員的薪資計算方式，透過平台的演算法公式計算，相當地複雜且不透明，而且平台說改就改，外送員完全沒有話語權，而平台外送員與一般承攬工不同，一般承攬工如果對於接案條件不滿意，大可以不要接、找別的案子。但平台外送員卻只能透過平台app接案，一切都要配合平台的規則，平台app這個對外送員來說最重要的生產工具，其實是完全掌握在資方的手上。
為此，范雲表示，為降低平台與外送員間的權力不對等，各國政府開始管制平台演算法的運用，而針對平台經濟各國也開始有相關立法和修法，台灣的平台外送員的勞權爭議，再次凸顯了我國的勞動基準法早已不敷使用，難以保障數位時代下，各種新型態勞動者的基本權益，因此勞基法需要全面的體檢。
立委范雲（中）7日舉行「公開透明的薪資演算法，才有公平的勞動」記者會，替外送員發聲。（記者塗建榮攝）
