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進入家庭移工恢復可轉換雇主 新雇主承接日需安排PCR、違者最高罰30萬
指揮官陳時中表示，即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭，得轉換由家庭類雇主接續聘僱（含期滿轉換），且新雇主必須於承接移工當日安排移工接受PCR檢驗，未安排者最高可罰30萬元，且將廢止名額並不核發聘僱許可。（指揮中心提供）
〔記者楊媛婷／台北報導〕本土武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）確診案例連續一週都低於百人，中央流行疫情指揮中心今表示，即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭，得轉換由家庭類雇主接續聘僱（含期滿轉換），且新雇主必須於承接移工當日安排移工接受PCR檢驗，未安排者最高可罰30萬元，且將廢止名額並不核發聘僱許可；至於其他產業移工仍暫緩轉換，未來將視疫情再行檢討。
指揮中心考量失能者家庭照顧需求，及家庭較無其他替代人力，且不致有產業移工群聚擴大傳染風險等因素，因此即日起恢復外籍家庭看護工與家庭幫傭，可轉換由家庭類雇主接續聘僱。
勞動部政務次長王安邦今日出席指揮中心記者會表示，家庭類雇主接續聘僱（含期滿轉換）家庭類移工應安排移工核酸PCR檢驗，承接家庭類移工之新雇主應於接續聘僱（含期滿轉換）當日安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用應由新雇主支付。
王安邦也表示，雇主也要依指引辦理防疫措施，若接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」（下稱雇主指引），配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件接續處理。倘若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。
指揮中心進一步表示，新雇主若未於接續聘僱（含期滿轉換）當日，安排移工接受核酸PCR核酸檢驗，將依「就業服務法」第57條第9款規定，處6萬至30萬元罰鍰，並不予核發接續聘僱許可及廢止名額。另雇主如果委託仲介公司辦理移工生活照顧，但仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，仲介公司將被依「仲介公司違反就業服務法」規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。
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