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進入遭控違法解僱員工 中研院：該員多次隱匿出國才解僱
有中研院前員工控不當解僱並打官司勝訴，中研院指出該員是多次謊報假別、隱匿出國，對該院防疫帶來很大風險。（資料照）
〔記者楊媛婷／台北報導〕台灣高等教育產業工會今（29）舉行記者會，指中研院員工反映有違法解僱、刁難請假等勞資爭議問題；中研院嚴正駁斥表示，並無不當解僱，是該員多次謊報假別、隱匿出國等情況，帶來防疫風險；也澄清並沒有刁難請假，是另名員工無故擅離職守數十次，且屢勸不改，才會要求該員請假必須據實審核事由。
高教工會今舉行記者會，其中中研院智財技轉處薛姓員工請假爭議，遭該院懲戒性解僱，因此和中研院有訴訟，3月獲一審勝訴，判決指出，中研院智財技轉處只因員工請假爭議，即修改過去考績並施以懲戒解雇，並沒佐證員工達到「情節重大」，認為該解僱非法，應恢復聘僱關係，讓勞工可以回任原職。
中研院指出該院給假規定遠優於勞基法，病假15日、事假5日內均支全薪，希望讓院內同仁可安心休養或處理要事，惟該個案屢次濫用請假制度，以請病假、生理假、事假等不實事由，兩年半內隱匿出國旅遊達5次，每次出國13至24日不等，嚴重影響該院內部秩序紀律之維護，且違反勞動契約及工作規則，情節重大，中研院指出，在疫情期間，以此手法隱匿出國旅遊事實，更對該院防疫帶來莫大風險。
中研院進一步指出，該名薛姓員工因不實請假造成業務延宕，對該院研發成果推廣業務造成嚴重損害，該員也多次於上班時間撰寫及發表個人旅遊部落格文章，並曾於正常下班時間後滯留辦公室上網從事私務，謊稱加班，嚴重影響人事管理及公務推動，中研院說該案已進入司法程序，終止僱傭契約關係亦經該院考核審核委員會審議，一切均依勞基法及相關程序辦理。
另中研院還有一名張姓勞方代表指中研院刁難員工請假，中研院澄清絕無刁難員工請假，並指出張姓勞方代表說法和事實不符，並指出該名勞方代表個人請假及出勤狀況異常，多次未經核准即離開工作崗位或不到勤，無故擅離職守，情節嚴重，並且查閱近年紀錄，該名勞方代表違規達數十次，時數超過一百小時，經主管多次勸導，對方都置之不理，由於張姓勞方代表為累犯，因此該院在核准其請假之時，須據實審核請假事由，並無刁難，對於違規事實均依相關程序辦理。
中研院說該院對同仁一般正常請假，都基於信賴原則予以核准，並無刁難之情事；另張姓勞工代表指遭受職場霸凌，實為拒絕工作指派，並違反該院規定，該院採取必要之措施，以落實員工管理規定。
張姓勞方代表又指中研院約聘契約有一年一簽的問題，中研院表示，該院進用的約聘人員所簽的合約，性質為不定期契約，過去因考量同仁每年會依年度考核結果晉級加薪，而逐年辦理續約，但仍是不定期契約，為避免誤解，中研院修正契約書中。
