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進入同婚法將滿週年 職場出櫃比例增加
台灣同志諮詢熱線協會與婚姻平權大平台今天發表2020年台灣同志職場現況調查，發現相較於2016年，同志向親友、同事、長官出櫃的比例，沒有明顯差異；但填答者表示自身職場有公開出櫃員工的比例，有明顯增加。（記者王藝菘攝）
〔記者吳書緯／台北報導〕同婚專法上路將屆週年，民團今公布最新民調，與4年前相比，在「自身職場中有公開出櫃的員工」比例有明顯增加，在同婚專法通過後，在公司內部跟同事、主管的相處經驗，也較以往更為正向，被關心感情與需要假裝為異性戀的狀況也明顯的變少，然而有超過半數的填答者表示，所在的工作單位沒有任何性別友善措施，或表達過同志友善的意見。
婚姻平權大平台總召呂欣潔表示，本次調查是透過網路民調，因為傳統民調方式很難接觸到同志，或是同志不會在電訪中出櫃，這次收到了2121位同志的填答，預設最大變異情形，95％的信心水準，抽望差為正負2.1個百分點。
台灣同志諮詢熱線協會政策推廣部主任杜思誠指出，此次調查與2016年的調查相比，填答者表示「自身職場中有公開出櫃的員工」之比例，從27.3% 增加至38.1%，有明顯增加，而超過一半（55％）的填答者，在職場有和少部分的同事出櫃，但向直屬主管、職務高於自己的人出櫃的填答者均低於3成。
杜思誠表示，將近半數的填答者，對於職場出櫃的擔心是來自於影響職場人力關係，而有38.2％的填答者則是擔心影響工作升遷或發展；他提到，7成的填答者希望公司或雇主可以舉辦同志與性別友善的課程、講座或教育訓練。
交通大學科法所助理教授邱羽凡指出，雖然民調結果較2016年提升，法律也在進步，但是同志人權在職場的處境可能沒有明顯的改善，雖然相關法令有都有包含性傾向不受歧視的保障，但是並未真的落實，目前相關的防治措施都還是針對異性戀，其實詢問員工「為什麼不穿裙裝」、「為什麼還沒有結婚」都可能構成冒犯性或敵意性的環境，這都是法律沒有具體落實的困境。
邱羽凡表示，根據調查數據結果，可能會有同志認為是不是「不要出櫃比較好」，因為擔心人際關係和升遷受到影響，雖然法律保障薪資、升遷不受影響，但雇主對員工的態度可能就是無形的霸凌。
呂欣潔表示，從本次調查發現公務人員能自在地跟同事坦承同志身分的人相對較少，比起其他職業的員工更為困難，因此希望各級政府帶頭做起，提供更多元的性別平等教育訓練。
